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成都市青羊区应急管理局2026年公开招聘编外聘用人员公告
发布时间：2026-11-13 查看次数：3
为确保成都市青羊区应急管理局2026年公开招聘编外聘用人员工作高质量、合法、合规有序推进，面向社会公开招聘编外聘用人员4名，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位和名额
(一)执法辅助岗2名。
(二)事故调查辅助岗2名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
3.政治素质好，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质;
5.符合岗位要求的学历、年龄、工作经验、技能及其他条件;
6.符合机关事业单位编外人员招聘有关回避规定;
7.法律法规规定的其他条件。
(二)不得报考情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或触犯刑法被免予刑事处罚的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象，或被人民法院纳入失信被执行人名单的;
3.在各级公务员招考、事业单位公开招聘或机关事业单位编外用工招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为，且处理期限未满的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.被开除党籍的;
6.有违法、违纪行为正在接受审查调查的或尚未解除党纪、政务处分的;
7.不符合岗位招聘条件的人员;
8.法律法规规定不得聘用为机关事业单位编外人员的其他情形。
(三)岗位具体条件
各岗位学历、年龄、专业、工作经历、技能及其他要求，详见《青羊区应急管理局2026年公开招聘编外聘用人员岗位表》(附件1)。
三、招聘程序
(一)发布公告。招聘信息通过“成都市政府网站集约化管理平台”发布，信息发布后公开在青羊区人民政府门户网站“政务公开/专题专栏/就业信息”栏目(https://www.cdqingyang.gov.cn/qyq/c179353/list.shtml)。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年11月20日17:00截止(5个工作日)。应聘人员只能选择本批次一个招聘岗位进行报名，同时报名此次招聘多个岗位的情况，视为无效报名。
2.报名方式：招聘报名和资格初审通过网络进行，不接受现场报名。应聘人员登录报名网站(https://qyyj.agregister.cn/#/bmxt)，选择符合报考条件的招聘岗位进行报名。报名时应认真阅读、确认并自觉遵守《诚信应聘承诺书》(附件2)全部内容。
3.报名需提交资料：凡符合应聘条件的人员，需提交报名表、本人有效身份证、学历(学位)证书、学信网学历(学位)认证材料、工作经历证明、近期免冠照片等。
因毕业时间较早无法通过学信网查询学历(学位)认证材料的，可提供下列材料之一进行核验：(1)学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》;(2)毕业院校出具的学历证明及学籍档案材料(录取新生名册、毕业生登记表等复印件，加盖毕业院校档案保管部门公章);(3)教育行政部门认可的其他学历证明材料。确实无法及时取得认证材料的，可在报名环节上传学历核验诚信承诺书(附件3)，凭学历(学位)证书先行参加笔试，并于资格复审环节补齐认证材料。
4.资格审查：
(1)线上资格初审
根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘人员提交的信息资料进行资格初审，确认报考人员是否具有报考资格。信息材料不完整、不真实，不符合招聘条件或相关规定的，资格初审为不合格。资格初审通过后不得修改报名信息，资格初审未通过且在报名截止前可修改资料重新提交报名。通过资格初审的人员可登录报名网站查看是否进入笔试环节，未能进入笔试的人员不再另行通知。资格审查工作将贯穿考核招聘工作全过程，任何阶段如发现考生不符合资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况，一律取消考试资格，所造成的一切损失由应聘人员自行承担。
如招聘岗位通过初审人员与该岗位招聘名额比例未达到10:1的，按青羊区规定报审批部门同意后，可降低开考比例至 1:5;降低开考比例后仍达不到1:5的，相应调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
(2)现场资格复审
进入面试人选携带相关资料参加现场资格复审，详细要求在报名系统另行通知。
(三)考试
1.笔试。笔试满分为100分，采取闭卷方式。笔试内容为岗位所必需的政治常识、法律常识及专业能力、职业能力测试、公文知识、综合能力和应急管理专业能力等。
笔试时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试。
2.面试。根据报考者笔试成绩，按照1:5的面试比例，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试。如实际参加笔试人数未达到岗位招聘人数的5倍，则所有参加笔试人员全部进入面试环节。
面试采取结构化面试方式。面试成绩采用100分制，未达到70分为不合格。
面试时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。
3.考试综合成绩
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留小数点后两位。
(四)体检及考察
1.面试结束后，根据考试综合成绩，从高分到低分按招考职位人数1:1的比例确定体检人员。若综合成绩并列，按面试成绩从高到低确定进入下一环节人选;若面试成绩、笔试成绩均相同的，按笔试主观题成绩从高到低确定。
2.体检时间、地点另行通知。体检将在二级甲等及以上综合医院进行，由区应急局组织实施。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;体检不合格的人员不予聘用，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。体检结束后，在体检合格人员中，从高分到低分按招考职位人数1:1的比例确定考察对象。考察主要了解被考察对象有无违法犯罪记录和失信惩戒记录等。
3.因报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格或在办理聘用手续前放弃录用资格而产生的招聘岗位空缺，从面试合格但未能进入体检环节的人员中，从综合成绩由高分到低分递补。
(五)公示及聘用
1.根据考试、体检及综合考察结果确定拟聘人员;
2.拟聘人员名单在官方平台公示，公示期不少于5个工作日;
3.公示无异议的，在1个月内依法签订劳动合同(含试用期)，试用期满经考核不合格者不予聘用。
4.本次招聘成绩1年内有效。自招聘结果确定之日起1年内，当同类岗位出现空缺时，可在面试合格但未能进入体检环节的人员中，按综合成绩从高到低依次递补，不再单独组织招聘。同一岗位无人递补的，可以在考生符合岗位报考条件的情况下，根据考生综合成绩及本人意愿进行跨岗位调剂。
四、岗位聘用
(一)经公示无异议人员，按规定程序办理编外聘用手续，分配到工作岗位。被聘用人员接到通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
(二)对于新聘用人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定试用期限。在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件，取消聘用资格：
1.入职前后提供虚假信息的;
2.无法完成用工单位安排的工作任务的;
3.违反法律法规、单位规章制度等行为的;
4.法律法规等明确应解聘的其他情形。
五、纪检监督
(一)纪检监察部门全程监督招聘工作;
(二)设立监督举报电话或电子邮箱，受理举报投诉;
(三)严格执行回避制度，参与招聘工作的人员与报考人员有亲属关系或其他可能影响公正关系的，应主动回避;
(四)对违反招聘纪律的工作人员和报考人员，按有关规定处理。
监督举报电话：【86695037】
监督举报邮箱：【qyyjjgdw@163.com】
政策咨询电话：【86690922】
六、其他事项
(一)招聘过程中，报考人员须保证通信畅通，因报考人员自身原因或无法与报考人员取得联系导致未能参加招聘程序的，视为自动放弃。
(二)应聘人员对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经核实，立即取消聘用资格。
(三)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定考试辅导用书。请报考人员提高警惕，避免上当受骗。
(四)青羊区应急管理局对本次招聘信息有最终解释权。
附件：1.青羊区应急管理局2026年公开招聘编外聘用人员岗位表(请下载附件电子版)
2.诚信应聘承诺书(请下载附件电子版)
3.学历核验诚信承诺书(请下载附件电子版)
文章来源：https://www.cdqingyang.gov.cn/qyq/c179353/2026-11/13/content_ee451628d2464b76a8ec6bd195bb0f11.shtml