拼音：zhí chǎng zì bì zhèng
词条内容：职场自闭症，指职场中平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话。有调查显示，职场中有将近60%以上的人，因环境、压力等原因，而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说，跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径，打电话时很纠结；与领导的交流就更少了，总希望能把谈话时间缩至最短，并尽快结束。
简介；职场压力导致职场自闭症自闭症主要见于小孩，其症状虽然很多，但主要有三点：一是人际障碍，不会与人交往，不合群；二是言语障碍，不会表达自己的需求；三是固着行为。
现代职场中的一些人也有类似的症状，只不过这些成人以前没有，只是因为压力太大才出现的，可以用了一个词——“自闭感”表示，既可以与先天的自闭症相区别，又可以让人联想到自闭症的一些症状。也许可以用“职场自闭症”来描述。
尽管这种“职场自闭症”远比儿童自闭症普遍，但比起儿童自闭症来，只要采取恰当的措施，“职场自闭症”解决起来就要容易得多了。 这就是压力管理者的工作了。
点评；“在职场中，因为环境、压力等原因产生沟通障碍，甚至出现职场自闭的症状，其实并不少见，因此需要及时调整，在健康与事业间找到平衡。”资深职场心理咨询专家诸葛颖华认为，对于新员工来说，大多是由于个性特征、年龄差异等因素无法融入集体，而导致自己被自己“晾在了一边”。因此，在新集体中要树立自信，不要怕说错话而排斥与人接触，只有多积极融入其中才能形成顺畅的沟通渠道。普遍来说，优秀业绩和良好沟通直接影响事业发展。与领导沟通时，不必过分强求，良好沟通并不等同于“嘴把势”，领导需要下级会说话，更需要有工作能力。与领导打交道，有疑问及时提出，有成绩如实汇报，只要态度诚恳谦和，真正完成了工作，领导自然会看到。
从公司管理层的角度，天津市橡胶工业研究所办公室主任汝昕表示，如果遇到类似的员工，说明企业招聘时与员工间的双向选择做得不够彻底，缺乏沟通技巧的员工在应聘时要选准自己的定位，当然也应在团队中积极改善自己的不足。而对于一部分人工作一段时间后被职业、环境等改变，变得不合群不爱讲话，对于管理者来说，则应该考虑化解他们对工作潜在的不满情绪或是职业倦怠感，做好他们的心理疏通工作，也可以多组织一些员工间的集体活动，激发员工的自我调节，调整不良的心理状态