黄山学院2026年师资博士后招聘公告

黄山学院坐落在山水秀美、人文荟萃的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是安徽省属综合性普通本科高校、安徽省首批地方应用型高水平大学建设单位。

在多年办学历程中，学校确立了“地方性、应用型、国际化”办学定位，依托皖南及黄山市得天独厚的自然与人文资源，坚定走“打好黄山牌、做好徽文章”的特色发展之路，在旅游、生态、徽州文化等方面形成办学优势，为地方经济社会发展作出积极贡献，取得了显著办学成效。现有16个二级学院，全日制本科在校生17600余人。目前招生专业54个，涵盖工学、管理学、文学、经济学、艺术学、教育学、理学、农学等八大学科门类。学校建成一批在省内外有一定影响力的特色专业，现有国家级一流本科专业建设点5个，国家级特色专业2个，国家级综合改革试点专业1个，国家一流课程4门，省级一流本科专业建设点13个，省部级研究中心和重点实验室10个，安徽省科研创新团队4个，获批安徽省应用型高峰培育学科3个、特色培育学科1个。

为加快学科建设，现面向社会公开招收师资博士后研究人员，全年接收进站申请。

学校诚挚欢迎国内外博士加入，共谱新篇章!

一、招聘计划

二、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守国家法律法规。

2.品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年。紧缺的自然科学领域，年龄可适当放宽。

3.近5年须以第一作者身份(共同第一作者只认排名第一的作者)发表本学科高水平学术论文(自然科学类发表一类期刊论文1篇以上;人文社科类发表二类期刊及以上论文1篇以上)。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

4.人事关系、档案转入我校，具备全日制进站工作条件。

5.其他符合全国博管办相关规定条件。

三、招聘待遇

(一)全职师资博士后研究人员纳入学校人事管理范围，不列入学校正式编制。

(二)年薪不低于40万元(税前)，年薪发放时间、方式按照《黄山学院师资博士后管理办法》执行，特殊人才可一事一议。出站考核为优秀和良好等次的，分别增发10万和5万奖励性津贴。

(三)博士后研究人员享受学校提供的科研经费(10万元)与科研条件支持。

(四)博士后配偶确需解决临时工作的，学校在有合适岗位的情况下优先予以安排，安排期限与博士后在站工作时间相同。依据属地政策安排子女入托、义务教育阶段入学。

(五)师资博士后按期出站且考核考察合格，出站时近五年累计业绩成果达到入职当年学校博士引进标准的，原则上可按公开招聘教师的程序报学校审批后正式聘任为学校编制内教师。按出站当年高层次人才引进标准兑现住房补贴、配偶安置等人才待遇。

四、报名方式

符合条件的人员请根据招聘计划表中联系方式投递个人简历至各联系人邮箱。邮件标题命名为“应聘师资博士后+XX学院-姓名-所学专业-最后毕业学校”。

五、招聘流程

招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察(政审)与公示、报批聘用等程序，具体按照《黄山学院公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。

六、有关事宜

(一)招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。

监督电话:黄山学院纪委0559-2546633。

(二)最终拟聘用人员必须在2026年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

(三)未尽事宜，由人事处负责解释。

博管办联系人：叶老师 联系电话：0559-2546528

邮箱：yewan7@126.com

黄山学院

2026年1月12日

文章来源：https://rsc.hsu.edu.cn/2d/71/c3850a208241/page.htm

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