时间：2026-10-19 栏目: 广东 浏览量：1
各高等院校、2027届全体应届毕业生：
广东院士联合会是汇聚两院院士、行业顶尖科研专家、高端科创产业领军人才的公益性高端人才服务组织，深耕院士智库建设、产学研成果转化、高端人才引育、科创平台运营、政企协同赋能五大核心业务，联动全国高校、科研院所、地方政府、头部科创企业，搭建国家级顶尖学术与产业联动平台。
为夯实组织后备管理人才梯队，培育懂科研服务、懂政企协同、懂产业运营、综合素养过硬的新生代管理骨干，现面向全国高校专项启动2027届菁英储备干部校招工作，专属培养、定向晋升、顶配赋能，诚邀全国优秀应届毕业生携手深耕科创高端服务赛道。详情公告如下：
一、基本信息
招聘对象：2027年全日制普通高等院校应届本科、硕士、博士毕业生(2027年7月取得毕业证、学位证，学历学籍可认证，无延期毕业记录)。
招聘人数：20人。
招聘方向：
方向一：院士专家联络服务
方向二：学术活动策划执行
方向三：政企科技合作促进
方向四：综合行政管理
方向五：品牌宣传推广
方向六：人事财务管理
任职要求：
政治立场坚定，品行端正，作风严谨，保密意识强，有良好的职业素养与奉献精神。
学业基础扎实，学业成绩符合以下条件之一：①综合成绩平均分数≥75分;②平均学分绩点(GPA)，4分制GPA≥3.0，5分制 GPA≥3.5，无挂科违纪，具备良好公文写作、沟通协调、统筹执行能力。
知书达理，形象气质佳，举止得体，亲和力强;服务意识突出，责任心强，工作细致高效，执行力强，具备良好的团队合作能力。
抗压能力强，格局视野开阔，愿意长期深耕高端人才及高端科技服务行业，服从轮岗培养安排。
中共党员、校级及以上学生干部、奖学金获得者、科创大赛获奖者、具备大型会务政企接待实习经验者优先录用。
二、发展前景
定向管理岗晋升，应届生专属成长快车道，职业壁垒极高、行业稀缺性极强。
1.顶级圈层资源赋能
常态化对接两院院士、国家级科研领军人才、地方政企主要负责人，全程参与国家级学术论坛、科创峰会、政企座谈、院士调研专项工作，积累高端政务、学术、产业人脉资源。
参与高层级专题研修、政企管理研学或推荐进一步深造，赋能个人职称评定、履历提质;任职期满后，可根据个人职业发展规划之需，择优向合作单位推荐管理岗、行政岗，职业选择多元互通。
2.标准化晋升路径
固定年限内，不唯资历、不唯关系，以考核能力定岗定级。
轮岗储备期(一年内)：多部门轮岗，由部门负责人一对一带教，定岗专属业务板块，完成从应届生到职场骨干转型。
骨干提拔期(两年内)：考核合格直接晋升主管级管理岗，独立负责专项项目、专项小组管理，拥有项目统筹、人员调配权限。
中层进阶期(三年内)：择优晋升部门或区域副职，对接政企顶层业务，纳入联合会核心管理层后备库;
长期发展期(四年及以上)：可竞聘部门或区域正职、副秘书长等高层管理岗位，亦可委派至合作单位高层管理岗位。
三、福利待遇
薪酬高于同地区事业单位、协会行业均值，福利全覆盖、人才补贴专项加码，分层核定薪资，本科/硕士/博士梯度定级，薪资逐年递增。
1.可期薪酬体系：
年终奖金保底1.5个月薪资，项目奖金上不封顶;
年度考核优秀者调薪幅度15%-25%，职级同步加薪。
2.完备保障福利：
社会保障：足额缴纳五险一金，按实际月薪顶格缴纳)。
作息休假：双休制、法定节假日全休，八小时工作制。
生活福利：年度健康高端体检、节日定制福利全覆盖。
深造推荐：在职攻读硕士、博士学位(仅限于港澳高校)给予推荐，保留岗位。
四、招聘流程
简历投递→线上初筛→笔试→面试→发放录取通知→签约→毕业入职岗前集训
1.首批投递时间
即日起至2026年10月31日(名额择优录满即止)
2.投递材料
个人简历、身份证、在校成绩单、获奖证书、学生干部证明、学历学籍佐证材料。打包命名：院校+姓名+学历+招录方向，发送至gdyslyh3@163.com
3.咨询方式
咨询电话：梁老师 13751802706;工作日9:00-18:00专人答疑
五、其他须知
本次招聘全程由广东院士联合会统一组织。
2027届应届生可提前实习定岗，实习期间发放实习薪资(100元/天)、购买实习保险，出具实习证明，实习表现优异者毕业后直接转正。
我们期待有志青年加入，立足顶尖科创平台，共筑科创发展新格局，成就个人高阶职业发展!
广东院士联合会2027届应届毕业生储备干部专项招聘岗位表
文章来源：https://career.sysu.edu.cn/campus/view/id/997654