时间：2026-09-15 栏目: 黑龙江 浏览量：4
按照工作安排，现启动2026年度“庆蓝优引·校园直引”市属医院人才引进工作。有关事宜公告如下：
一、引进计划
本次“庆蓝优引·校园直引”市属医院计划引进人才20名，具体引才岗位及数量见《2026年度“庆蓝优引·校园直引”市属医院人才引进计划表》(附件1)。
二、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质、道德品行、职业道德和社会公德。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
(二)岗位条件
1.引进对象。引进2025、2026、2027年毕业生。部分岗位引进应往届博士研究生。具体岗位学历要求详见附件1.
2.年龄要求。一般为18周岁(含)以上、38周岁(含)以下，即2008年9月15日(含)至1987年9月16日(含)期间出生;博士研究生或具有与所报岗位相关中级职称(含对应专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至40周岁(含)及以下，具有与所报岗位相关高级职称(含相对应专业技术类职业资格)人员年龄可放宽至45周岁(含)及以下。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)
3.资格和专业要求。考生所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报考临床医疗工作岗位考生必须取得相应资格证书，具体岗位所需专业详见附件1.
4.学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。硕士毕业生应于2027年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2027年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间内取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住院医师规范化培训合格证书中的培训专业原则上应当与报考岗位的专业或类别要求相一致)。住院医师规范化培训合格证书应在2027年8月31日前取得。
5.其他要求。其他岗位具体要求详见附件1.
(三)有下列情形之一的，不予引进
1.在读的普通高校非应届毕业生。
2.现役军人。
3.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
4.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
5.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
6.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。7.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
8.根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
9.法律法规规定不宜聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、报名方法及引进程序
引才公告在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台(http://gkzp.renshenet.org.cn)、大庆市人民政府官网(https://www.daqing.gov.cn/)、“大庆人才”微信公众号发布。
(一)报名及资格审查。自2026年9月15日起，考生通过附件1中指定邮箱进行报名，报名截止时间为2026年10月26日16:00(以用人单位邮箱接收到报名信息时间为准，考生报名后须联系用人单位，确认邮件发送成功)，资格审查截止时间为2026年10月29日16:00.每人只能选报1个岗位，逾期不再接受报名。报名所需材料详见附件3.经审查，不符合报名条件的，将通过邮箱或电话反馈未通过资格审查结果，考生可在资格审查截止前，修改完善报名信息，再次通过邮箱提交申请，以指定邮箱接收到更改后报名信息时间为准。
(二)能力测评。不设开考比例。大庆龙南医院引进博士岗位采取直接面试方式进行，考试总成绩=面试成绩。其他岗位采取笔试与面试相结合的方式，笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试。笔试满分100分，成绩四舍五入取小数点后2位数。笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。对笔试缺考、违纪违规和零分三种情形有异议的考生，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，持本人身份证到用人单位申请成绩复核;其他情形，不受理复核申请。
2.面试。笔试结束后，按照不高于岗位计划3:1的比例确定现场资格确认人选(末位出现并列的一并进入现场资格确认环节)。对现场资格确认不合格及未按要求参加现场资格确认人员，取消面试资格，出现的空额，可在规定时间内根据报考同一岗位考生笔试成绩从高到低的顺序等额递补。出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数。拟进入面试人员名单，在大庆市人民政府官网、“大庆人才”微信公众号公示3个工作日。
面试满分100分，以结构化面试为主，成绩四舍五入取小数点后2位数，并现场公布成绩，面试成绩低于70分者，不得进入考察与体检环节。
面试结束后，根据考试总成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考察与体检人选，并公示3个工作日。
笔试、现场资格确认、面试时间、地点等事宜将在大庆市人民政府官网、“大庆人才”微信公众号发布。
(三)考察与体检。用人单位对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考察，并复审报考资格及是否存在报考回避情形等方面情况。同时用人单位与2027年毕业的引进人才签订三方协议。体检由用人单位统一组织(体检费用考生自理)，在二级甲等以上综合性医院进行。体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》等执行。对身体条件有特殊要求的岗位，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检不合格的拟引进人才，用人单位提供一次复检机会。复检项目由用人单位会同复检医疗机构确定，拟引进人才须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。
(四)递补原则。笔试进入面试环节出现岗位空缺的，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补。根据考试总成绩确定拟进入考察与体检人选环节出现岗位空缺的、因考察或体检不合格出现岗位空缺的，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，考试总成绩出现并列时，以笔试成绩高者优先，若仍并列则进行加试，加试工作另行通知。
(五)公示并办理手续。对通过考察与体检人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予引进，所空名额不再递补。公示无异议的，为已毕业并取得岗位所需相应证书的引进人才办理相关手续。2027年毕业的引进人才在取得岗位所需相应证书后办理相关手续。
四、政策待遇
1.落实事业编制。
2.根据《新时代大庆人才振兴20条》有关要求，对符合条件的可享受安家费、购房补贴、住房公积金贷款额度提高等安居保障政策。
3.引进人才试用期一年，试用期考核合格的，由用人单位与引进人才签订《诚信协议书》，按程序兑现安家费;考核不合格的，解除聘用。引进人才在大庆市工作五年内，提出调往市外或辞职，须退还已发的全部安家费。引进人才在政策享受周期内因个人原因辞职、辞聘、调离大庆市或违反合同约定的，视合同履行情况返还已取得的其他人才政策资金，同时不再继续享受人才政策支持。
4.同时符合本公告以及市委、市政府或用人单位出台的其他现行同等政策的，可自愿从优选择享受其中之一，不可重复享受。
五、其他事宜
1.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大考生提高警惕。
2.考生应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现考生弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格。因考生个人原因产生违约情形的，考生须自行承担相关责任。
3.请广大考生及时关注大庆市人民政府官网、“大庆人才”微信公众号，并保持通信畅通。因个人原因导致错过引才任何环节的，考生须自行承担相关责任。
4.引才岗位咨询电话详见附件1.
5.本公告由大庆市卫生健康委员会负责解释。
附件：1.
附件1：2026年度“庆蓝优引·校园直引”市属医院人才引进计划表
2.
附件2：2026年度“庆蓝优引·校园直引”市属医院人才引进报名登记表
3.
附件3：报名须知
4.
附件4：同意报考证明
文章来源：https://www.daqing.gov.cn/daqing/c100318/202609/c05_420940.shtml