时间：2026-08-11 栏目: 西藏 浏览量：4
一、招聘岗位及名额
项目管理技术员2名
岗位要求:具备中级及以上工程类职称，或持有二级及以上注册建造师执业证
书，熟练从事水利及基建项目全过程管理工作。
二、招聘条件
(一)基本条件
.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，爱岗敬业，无不良社会记录。3.具备良好的沟通协调、公文写作、数据分析及综合研判能力，熟练使用4.服从单位统一管理，服务意识强，具备团队协作能力，工作严谨细致，能适
Office办公套件、AutoCAD绘图及工程常用办公软件。
应高海拔工作环境及阶段性高强度工作节奏。
5.身体健康，心理素质良好，能够胜任野外踏勘、项目巡检、现场督导等外勤
工作。
(二)资格条件以上学历。
1.学历专业:工程管理、建筑工程、交通工程等工程类相关专业，大学专科及
2.工作经历:具备5年及以上工程设计、施工管理、造价咨询、全过程咨询、
项目建设管理相关从业经验，熟悉政府投资项目运作流程。
3.执业资质:持有中级及以上工程师职称或二级及以上注册建造师证书(二者
具备其一即可)。
4.专业能力:熟练掌握项目储备申报、招投标管理、合同履约、施工质量、进度、安全管控、变更签证审核、工程验收、竣工资料整编归档等规范流程;能够精准排查施工现场质量、安全、环保、进度问题，及时协调处置项目实施堵点、难点。5.综合履职能力:能够独立开展在建项目常态化巡查督导，统筹协调行业部门、乡镇、施工、监理等参建单位，建立问题台账、整改台账、督办闭环机制，确保各类问题整改落地见效。6.年龄要求:40周岁及以下(1986年8月以后出生)，综合素质优秀、项目经
验丰富者可适当放宽。7.聘用管理:实行合同制聘用管理，试用期3个月。试用期满经考核合格予以正式聘用;考核不合格的，依法解除聘用关系。正式聘用后，无正当理由拒不服从工作安排、消极怠工、推诿拖延、无法胜任岗位工作的，用人单位可单方解除劳动合同，不支付经济补偿。
(三)不予聘用情形
1.曾受过刑事处罚，或因吸毒、赌博、寻衅滋事等违法行为被处以行政拘留及
以上处罚的人员;
2.曾被开除公职、党籍、学籍，或被机关、企事业单位辞退、解聘的人员;3.被列为失信被执行人、失信联合惩戒对象，尚未解除惩戒的人员;
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查、司法程序尚未终结的人员;5.患有传染性疾病、重大疾病，身体条件无法适应高海拔岗位工作的人员;6.存在任职回避情形、处于涉密脱密期，以及法律法规规定不得聘用的其他情形
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