时间：2026-06-29 栏目: 广西 浏览量：2
根据工作需要，我校2026年面向社会公开招聘市场化薪酬高级专家，现将有关事项公告如下：
一、学校简介
广西财经学院是广西壮族自治区人民政府重点建设的一所财经类普通本科高校。2010年，学校以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估，实现从专科教育向本科教育转型。2011年，成为“服务国家特殊需求”会计专业硕士培养单位。2012年，成为“中国—东盟金融与财税人才培训中心”。2013年，成为广西特色高校立项建设单位。2014年，成为广西高校首批“2011协同创新中心”。2016年，获批国家级经济与管理实验教学示范中心。2017年，入选教育部全国首批深化创新创业教育改革示范高校。2021年，成为硕士学位授权单位，目前有15个硕士学位授权点。2025年，获批成为立项建设新增博士学位授予单位。
学校现有相思湖校区、明秀校区、武鸣校区三个校区，占地面积1922.44亩。有教学院15个，设有经、管、理、工、文、法、艺等7大学科门类51个本科专业。有全日制本科以上在校生28822人，其中，硕士研究生678人，留学生106人。
学校现有国家级一流本科专业建设点6个、自治区级一流本科专业建设点14个;国家级一流本科课程10门、自治区级一流本科课程38门。中国—东盟数字经济学院、数智财会产业学院获批为广西普通本科高校示范性现代产业学院。近年来，学校获国家级教学成果奖1项，自治区级教学成果奖56项，自治区级教材奖励4部，省部级及以上教学竞赛奖46项。
学校聚焦内涵式发展，秉承“廉以养德，诚以修身，信以立业”之校训，立足广西、辐射东盟，面向基层、服务社会，大力调整优化学科专业结构，努力建设面向东盟的高质量教学研究型财经大学。
二、招聘岗位
(一)招聘岗位
本批公开招聘市场化薪酬高级专家2名。
(二)用工性质
本次招聘人员不纳入学校事业编制管理，实行协议聘任制，应聘者入职后须全职到校在岗工作，不得兼职、离岗从业。
(三)岗位要求
具体岗位要求详见《广西财经学院2026年公开招聘市场化薪酬高级专家岗位信息表》(附件1)。
三、报名基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行，能遵守师德规范;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)能够服从我校多校区工作岗位安排;
(七)岗位所需要的其他条件;
(八)招聘岗位有年龄和相关资格要求等时间的计算，均截止至招聘公告发布当日(例如，50周岁及以下即1976年6月29日以后出生);
(九)具有以下情形之一的人员，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;
4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员(含纳入人员总量管理的各类控制数人员);
5.现役军人;
6.聘用后即构成回避关系的人员;
7.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员;
9.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、聘期及薪酬待遇
(一)聘任期限
市场化薪酬高级专家(赋能保障部住房建设办公室)聘任期限为3年(含试用期)。
市场化薪酬高级专家(赋能保障部物业与维修服务中心)聘期为3年(含试用期)。
(二)薪酬待遇
实行市场化年薪制，年薪标准25万元/年(税前)。
五、招聘流程
(一)应聘报名
1.报名时间
2026年6月29日至7月8日，逾期不再受理(以电子邮件收件时间为准)
2.报名方式
应聘报名采用网上报名的方式进行(不接受现场报名和纸质材料投递)，有意应聘者请填写：
(1)《广西财经学院公开招聘市场化薪酬高级专家报名登记表》(见附件2);
(2)《亲属回避承诺书》(见附件3)。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系及其他需要回避情形的，应当在报名时报告;
(4)《广西财经学院2026年公开招聘市场化薪酬高级专家岗位应聘人员情况一览表》(见附件4);
(5)能证明自身能力的获奖证书、资格证书等;
上述证明均要求签字盖章。请将上述材料和其他应聘材料【个人简历、身份证正反面扫描件、学历学位原件复印件及学信网验证报告、教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》、高级工程师及以上专业技术职称证书、职业资格证书等】的电子版存进一个文件夹，一起制作成一个电子文件，文件命名请严格按照“应聘岗位+姓名”的格式命名，投递至我校人事处电子邮箱：gcrcb@gxufe.edu.cn。
3.报名要求
(1)每人仅限填报一个岗位，发送电子邮件前请充分考虑应聘意向，多报岗位或者不按要求填报信息表者，均视为报名无效;
(2)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报名资格及聘用资格;
(3)不符合本公告所列条件的人员谢绝报名。
(二)资格审查
1.用人单位负责进行应聘人员资格审查工作。根据应聘人员提供的材料，确定符合条件的人选。
2.用人单位完成资格初审工作后，在规定时间内将初审合格人员的报名材料统一报送至人事处。
3.人事处对申报材料进行复核审查，结合岗位需求、人岗匹配度综合研判后，确定考核人员名单。
4.应聘人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作全过程，应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，立即取消其应聘资格。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：
(1)报名岗位不明确或多报岗位;
(2)应聘条件不符合我校招聘岗位要求;
(3)应聘报名登记表内容填写不实;
(4)未按要求提供岗位所需的有效证明材料;
(5)提供的材料无法辨认内容。
(三)综合考核
学校对应聘人员的思想政治素养、专业技能、业务能力、岗位实绩、岗位匹配度及就职意愿度等情况进行考核。
(四)会议研究
经学校会议集体研究，按照综合考核结果审议确定拟聘人选。
(五)体检与公示
拟聘人选根据要求到指定医院进行体检，体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)和参照《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。不按时参加体检者，视为放弃资格。体检费用个人自理。体检不合格的应聘人员一律不予聘用。
根据考核考察和体检情况，对拟聘人员情况(性别、学历学位、专业、拟聘岗位等)进行公示，公示时间为5个工作日。
(六)签订聘用合同
对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，签订劳动合同。公示后，拟聘人员放弃聘用或经公示存在异议不予聘用的，不再递补。
六、纪律与监督
(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考者不得报考聘用后与本单位人员涉及回避关系的岗位。
(三)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照有关规定从严处理。
本次招聘工作联系人：程老师
本次招聘工作联系电话：0771-3833994
点击查看>>>
1.广西财经学院2026年公开招聘市场化薪酬高级专家岗位信息表
2.《广西财经学院公开招聘市场化薪酬高级专家报名登记表》
3.《亲属回避承诺书》
4.《广西财经学院2026年公开招聘市场化薪酬高级专家岗位应聘人员情况一览表》
文章来源：https://www.gxufe.edu.cn/www/myweb/informationShow.html?informationid=1695903&typeid=www0114&typeid0=www01