时间：2025-12-08 栏目: 安徽 浏览量：4
根据安徽理工大学科技园事业发展需要，现公开招聘副总经理1名，负责大学科技园经开园区经营管理工作。
一、招聘内容
(一)应聘条件
1.拥护中国共产党的领导，具有坚定的政治立场、较高的思想政治素质和政策理论水平。
2.具有较强的领导能力、统筹协调能力和对外交往能力;具有良好的品行修养、高尚的职业道德，作风正派，爱岗敬业。
3.具有全日制本科及以上学历。
4.具有5年及以上相关管理经验。
5.具备3年及以上科技成果转化、创业孵化等相关工作经历。
6.具有正常履行职责的身体和心理条件。
有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合岗位招聘条件的人员。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
4.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为(仍在禁考期)的。
5.曾有严重学术不端等不良行为的。
(二)岗位职责
1.分管大学科技园经开园区日常经营管理工作。
2.完成大学科技园经开园区绩效考核指标任务。
3.负责大学科技园经开园区双招双引及企业服务工作。
4.负责大学科技园经开园区投融资相关工作。
5.负责牵头组织各类平台申报及完成绩效评价工作。
6.完成领导交办的其他工作。
(三)招聘对象与福利待遇
1.招聘对象：面向社会进行招聘，与公司签订劳动合同;同时面向安徽理工大学教师进行招聘，以兼职形式聘用，具体聘任流程参照《安徽理工大学教师校外兼职管理暂行办法》执行。
2.福利待遇：安徽理工大学兼职人员津贴面议;社会化招聘人员薪酬待遇参照公司薪酬管理办法执行，用人单位按有关规定购买“五险一金”(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)，同时公司员工可享有午餐、通讯、交通补助、工会福利，入职满一年后可享受年假、年度健康体检等。
(四)聘任期限
首聘期3年，其中试用期为6个月，试用期合格，合同继续履行，不合格终止合同，首聘期满后，根据工作业绩及聘期考核结果，双方协商后可续聘。
二、应聘程序
(一)个人通过电子邮件报名。应聘者应提供以下材料。
1.《安徽理工大学科技园公开招聘报名表》(附件)。
2.个人简历电子版以及身份证、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书、任职文件等相关证明材料扫描件(pdf格式，原件面试时提供)。
3.近五年来工作业绩及证明材料扫描件(pdf格式)。
(二)资格审查。公司根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件和要求进行资格审查，确定参加笔试人员，并将考试时间、地点等相关事项以公告或电话或短信或邮件方式告知应聘者本人(资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，将即时终止其应聘进程)。
通过资格审查的人数为10人及以上的，将组织笔试;人数超过3人但不足10人的，将直接进入综合面试环节;人数不足3人的，此岗位取消招聘，并在安徽理工大学科技园网站公布。
(三)笔试。笔试采取闭卷考试方式，不指定用书。根据笔试成绩由高到低排序，前5名人员进入综合面试环节。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加综合面试人选。
进入综合面试的人选名单和笔试成绩将在安徽理工大学科技园网站公布。综合面试须提交个人相关证明材料的原件和复印件。
(四)综合面试。公司成立综合面试考官组。现场抽取综合面试顺序，成绩当场评定并公布。综合面试有关事宜另行通知。主要考查其仪容仪表、语言表达能力、分析能力、综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力职业态度以及专业知识等。
(五)最终成绩计算。以综合面试成绩高低确定排名。面试成绩按百分制计算，保留到小数点后一位，小数点后第二位四舍五入。
(六)工作背景调查。公司将对通过面试的人员进行工作背景调查，调查结果无误的将进入下一环节。
(七)会议研究确定拟聘人选。
(八)通知体检、并按规定公示，公示期为3个工作日。
(九)聘任。公示无异议，体检合格的，通知到岗，按照相关规定办理聘任手续。如有自愿放弃录用的，或体检不合格的，公司将依据应聘者面试成绩由高分到低分依次递补，递补一次。
三、报名截止时间
2025年12月12日17点
四、工作地点
大学科技园经开园区(淮南经济技术开发区)
五、联系方式
通讯地址：安徽省淮南市山南新区泰宁大街双创中心A楼7层714室综合办公室(邮编：232001)
联系人：卢老师
电话：0554-3316413
电子邮箱：dxkjy_aust@163.com
大学科技园网址：https://dxkjy.aust.edu.cn/
本次招聘一切解释权归淮南安理大科技园有限责任公司所有。
附件【安徽理工大学科技园招聘公告-副总经理.docx】
文章来源：https://www.aust.edu.cn/info/1049/16327.htm