时间：2026-06-15 栏目: 江西 浏览量：5
吉安仲裁委员会是由吉安市人民政府依据《中华人民共和国仲裁法》组建，并经江西省司法厅登记设立的解决民商事争议的仲裁机构，属公益性非营利法人，受理平等主体的自然人、法人、非法人组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。根据事业发展需要，决定面向社会公开招聘仲裁秘书2名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位要求，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位、人数及岗位职责
（一）招聘岗位：仲裁秘书
（二）招聘人数：2名
（三）岗位职责
1.宣传和推行仲裁法律制度；
2.负责仲裁案件程序管理和服务工作；
3.协助仲裁庭对案件的审理工作；
4.完成单位安排的其他工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3.具有符合岗位职责的工作能力，热爱仲裁事业，有较强的责任意识、服务意识和团队合作意识；
4.具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）任职要求
1.年龄35周岁及以下（即1990年6月15日（含）以后出生）；
2.全日制本科及以上学历，法学专业；
3.熟悉仲裁法、民事诉讼法及民商法等法律法规；
4.具备良好的法律文书写作、语言表达及沟通协调能力；
5.熟练掌握计算机操作技能，熟悉办公自动化软件。
（三）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.聘用后即构成回避关系的人员；
6.法律、法规规定不得应聘的其他情形。
四、招聘程序
此次招聘按照网上报名、材料初审、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及拟聘用等程序进行。
（一）网上报名
招聘公告、后续考试安排及入闱公示均通过吉安人事人才网（www.jarencai.com）、吉安人力资源网微信公众号发布。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2026年6月30日17:00止；
（2）报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/2037，按报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。
2.报名所需材料
（1）身份证、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表；
（2）近期一寸免冠彩色证件照片。
3.注意事项
（1）不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必准确且保持畅通，收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责；
（2）本次招考不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。
（二）材料初审
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名人员填报的信息及所提交的报名材料应当真实、准确完整、有效，且符合本次报考岗位的全部条件；
2.报名期间，审核组根据《公告》要求对考生报名资料进行初步审查，符合岗位条件的人员即确定进入笔试环节；
3.考生应当在报名期限内通过报名系统查看审核情况，根据审核意见修改或补充报名材料，因个人原因在报名期限内审核结果未通过的，后果由报名人员自行承担。
（三）资格审查
1.资格审查时间：2026年7月2日（8:30-12:00，14:00-17:00）；
2.资格审查地点：吉安市吉州区北京路八号凯旋世纪A幢吉安市人才发展集团三楼；
3.报名人员在报名结束后，可以登录报名系统查看报名通过情况，报名系统显示“审核通过”即为初审通过，可进入线下资格审查环节；
4.资格审查采取现场确认的方式进行，审查清单详见《资格审查材料清单》（附件1）。考生应当在规定时间内到资格审查现场进行资格审查，逾期不参加资格审查的，视为自动放弃本次考试资格；
5.资格审查贯穿于公开招聘工作全过程。报考人员应如实填写、提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，不符合相关条件的，一经查实即取消报名、考试、聘用等资格，后果由报名人员自行承担。
（四）考试
本次考试形式为笔试加面试，考生应先参加笔试，后按比例入闱参加面试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩保留后两位小数，尾数四舍五入。具体考试时间以公告通知时间为准。
（五）笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式。主要测试岗位相关法律法规知识和写作能力。笔试合格分数线为笔试满分的60%，笔试分数达到60%及以上者，具有入闱面试资格。
（六）面试
面试满分100分，面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。根据笔试成绩从高分到低分，按计划招聘人数与笔试人数1:3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。
（七）体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单（同等成绩的，以面试成绩高者优先）。考生到指定医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人自身原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考生的考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
（八）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察组将按照岗位任职条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉和任职回避及与招聘岗位匹配度等情况，同时对考生有无违法违纪、有无失信记录（提供无违法犯罪记录证明和3个月内个人征信报告）等信息进行核实。考察不合格的，取消聘用资格。
（九）公示及聘用
1.根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网（www.jarencai.com）公示5个工作日。对公示无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序聘用并依法签订劳动合同。
2.如笔试成绩入闱放弃面试，面试成绩入闱放弃体检，体检、考察不符合要求或公示后放弃岗位，可按考试总成绩从高分到低分进行人员依次递补，递补人员名单不再公示。
五、用工方式及薪酬待遇
（一）拟聘人员试用期2个月，试用期不合格，解除劳动合同。试用期间出现违法违纪现象，违反法律法规和单位相关规定以及不能胜任本岗位的现象，取消聘用，解除劳动合同；
（二）薪酬待遇由用人单位按单位相关规定执行，按规定缴纳五险一金，享受国家法定节假日及相关福利。
六、其他事项
（一）本次公开招聘工作委托吉安市人才发展集团有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（9:00-12:00、14:30-17:30）拨打电话咨询：
报名咨询：18579660177（微信同号）
18579369494（微信同号）
（二）本公告解释权归吉安仲裁委员会所有。
附件：吉安仲裁委员会2026年公开招聘资格审查材料清单
吉安仲裁委员会
文章来源：https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_180097.aspx