时间：2026-04-16 栏目: 其它 浏览量：6
一、引进计划
本次事业单位 9 个岗位计划公开引进高层次和急需紧缺人才 13 人;具体岗位详见《山丹县 2026 年春季引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》(附件 1)。
二、引进对象
各岗位引进对象所需专业和学历、职称等条件详见《山丹县 2026 年春季引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》(附件 1)。山丹县所属党政机关事业单位在编在岗工作人员不列为引进对象。
三、资格条件
拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
本科生年龄不超过 38 周岁(1987 年 3 月 31 日后出生);硕士研究生年龄不超过 40 周岁(1985 年 3 月 31 日后出生);博士研究生年龄不超过 50 周岁(1975 年 3 月 31 日后出生);个别岗位有特殊年龄需要的，按岗位计划执行。
在国(境)外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在 2025 年 QS 排名前 500 名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。
国内院校全日制硕士研究生是指通过全国硕士研究生统一招生进入相关院校或科研院所学习，且按规定取得学历、学位证书的毕业生。2017 年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的国内院校非全日制研究生与全日制研究生同等对待。
符合应聘岗位专业要求的其他条件。
身体健康。
有下列情形之一不得引进：
曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的;
曾被开除党籍、公职的;
有违法、违纪行为正在接受审查调查的;
尚在党纪、政务处分影响期内的;
被依法列为失信联合惩戒对象的;
在校就读或工作期间受到重大处分影响期未满或者期满影响引进的;
在校就读或工作期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题的;
公务员(含参照公务员管理单位工作人员)及事业单位工作人员被辞退未满 5 年的;
现役军人、在读的非应届毕业生;
报考人员不得报考任职后即构成《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形(凡与应聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位)的聘用岗位;
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进程序
(一)报名
报名时间：2026 年 3 月 28 日 9:00 至 4 月 15 日 18:00。
报名方式：本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定的电子邮箱，文件名称设置为 “岗位代码 + 姓名”。
报名材料：
(1)《山丹县 2026 年春季引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》(附件 2)扫描件。
(2)往届毕业生提供毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》扫描件;2026 年应届毕业生提供学生证、成绩单扫描件(正式引进聘用时须提供毕业证、学位证等相关证件);在职人员提供毕业证、学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》和所在单位同意报考的证明材料扫描件(机关事业单位的在职工作人员须经同级组织或人社部门同意并加盖公章);留学人员提供毕业证、学位证，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认定证书扫描件。
(3)身份证正反面扫描件，近期 2 寸蓝底免冠证件照片电子版(JPG 格式)。
(4)职称或其它资格证书、业绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
(二)资格初审
资格初审与网上报名同步进行，由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委(党组)以及用人单位对报名人员的相关资料进行初步审查。审查结果通知本人。拟引进人数与资格初审合格人数达不到 1:2 比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
(三)考试考核
主要采取面试考试的方式进行。面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行发布公告通知。
对拟引进人数与资格初审合格人数超过 1:5 比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按 1:3 的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的 50%。
(在面试考核时，因应聘人员缺考导致形成无竞争性岗位的(即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于 1:1 的岗位)，参加面试考核的应聘人员成绩不低于 80 分即可确定为资格复审对象，低于 80 分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。)
(四)资格复审
考试考核结束后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委(党组)对拟引进人才相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照考试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试考核成绩低于 80 分不得确定为资格复审对象进行递补)。资格复审时尚未取得学历(学位)证的应届毕业生，应提交所在学校出具的证明。
(五)体检考察
以考试考核成绩从高到低的顺序等额确定体检对象，在指定医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准》以及中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28 号)有关要求执行。体检不合格或应聘人员自愿放弃体检资格的，取消拟引进资格，并按照考试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补 1 次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格或应聘人员自愿放弃考察资格的，取消拟引进资格，并按照考试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补 1 次。
(六)公示聘用
对体检和考察合格的拟引进人员，经县委组织部、县人力资源和社会保障局有关会议研究审定后，在甘肃山丹政府门户网(http://www.shandan.gov.cn)进行公示(公示期为 5 个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
五、优惠政策待遇
薪酬待遇：全职引进人才按照同岗位工作人员确定薪酬。
编制保障：全职引进人才，其编制在本单位空缺编制内解决;本单位无空缺编制的，在不突破全县事业编制总量的前提下，由县委编办统筹调剂解决。
人才公寓：县政府为全职引进的副高级及以上专业技术人员或全日制硕士研究生及以上人才 5 年内免费提供人才公寓;全职引进人才自主申请租赁住房或个人已有住房的，连续五年每年给予定额租房补贴或生活补贴。
职称评定：对引进的高层次急需人才或做出重大突出贡献的人才，开辟 “绿色通道”，优先推荐申报全省特殊人才高级职称资格。博士研究生工作满 2 年可考核认定为全省有效副高级职称，硕士研究生工作满 3 年可考核认定为全省有效中级职称(考试类和考评结合类专业除外)。
项目扶持：支持引进人才在基层设立优秀人才工作室、技能大师工作室等创新平台，实施县级重点人才项目和青年人才项目，并享受有关扶持政策;支持引进人才兼职参加科学研究、重大项目课题实施、技术开发与成果推广，对带研发项目来丹工作的，根据项目情况给予 5 万元 —100 万元的项目启动经费，并配套提供工作和科研场所;对取得重大科技成果的落实 50 万元 —100 万元科技奖补资金，对取得转化成果转化成果明显的，择优给予 200 万元的一次性成果转化补助。
配偶安置：引进人才配偶不在本县工作且需要安置的，由本人提出申请，组织、人社部门根据其配偶实际情况，依照有关政策规定按身份协调落实工作。
就医保障：全职引进人才每年享受一次免费体检，并优先享受县域内定点医疗机构提供的就近就医服务。
子女入学：引进人才子女需就近就地入学就读的，由教育部门根据本人意愿安排入学。
其他优惠政策：按《山丹县引进高层次急需人才办法(试行)》规定执行。
六、纪律和监督
接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中弄虚作假、弄虚假作、违规违纪的人员和单位的纪律和法律责任，将按照有关规定严肃处理、死追穷究相关单位员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试(笔试)、体检的，视为自动放弃资格。
资格初审结果及考试考核、体检等信息以公告形式另行发布或通知，请应聘人员随时关注甘肃山丹政府门户网(http://www.shandan.gov.cn)及用人单位电话通知，保持通讯畅通。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在报名、资格初审、考试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。
未尽事宜由县委组织部、县人力资源和社会保障局及用人单位负责解释。
联系方式
县委组织部咨询联系电话：0936-2917086
县人力资源和社会保障局咨询联系电话：0936-2721234
附件
《山丹县 2026 年春季引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》
《山丹县 2026 年春季引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》
文章来源：https://yyrc.gszy.edu.cn/website/company/artDitails?artId=ART20260410408597555