时间：2026-04-01 栏目: 其它 浏览量：2
学校人才引进相关规定，经学校批准，现面向社会公开招聘图书馆专业技术人员，相关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘岗位：图书馆馆员
招聘人数：3人（专业方向分别为：图书情报类1人、大数据与数据科学类1人、人工智能与智能信息处理类1人）
二、岗位职责
1.参与构建图书馆全域数据资产的战略规划与治理体系，负责相关领域数据的采集、整合、清洗与规范化管理，保障数据资产高质量、高可用，开展多源内外部学术数据融合分析与价值挖掘相关工作。
2.参与构建覆盖学科、人才、项目、成果的学科知识图谱与学术生态监测平台，结合专业方向开展学科竞争力态势分析、交叉学科热点预测、学术人才发现与评价等深度研究，定期产出数据洞察报告。
3.面向学校科研全过程，提供科研数据管理计划咨询、科研数据存储归档、合规共享及基金项目数据合规性支持等科研数据管理服务，为学校“双一流”建设、学科布局优化、高层次人才引进、重大科研方向培育提供数据驱动的模拟推演与精准支撑。
4.对接学校发展规划与学科建设处、各二级学院的高阶数据决策需求，提供定制化智库服务；与图书馆内部各部门跨部门联动，响应数据调用与分析需求，保障数据服务高效衔接，形成“宏观-微观”双向赋能的数据服务体系。
5.参与图书馆数智化建设相关科研项目与课题研究，推动图书情报、大数据、人工智能等技术在图书馆场景的应用与成果转化，助力图书馆五大能力体系构建；指导图书馆文献资源建设方案和资金配置优化，提升经费使用效益。
6.开展学术影响力分析、课题前沿探测等情报服务，参与特色馆藏资源数字化与价值挖掘；负责数据中台日常维护与优化，推动数据分析成果转化为图书馆服务产品；参与智慧图书馆平台、AI能力平台建设与迭代，研发AI驱动的新型智能数据服务，提供技术工具与算法模型支持，推动“物智（AI）+人慧（HI）”深度融合发展。
三、报名条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，恪守高校教师职业道德规范，品行端正，责任心强，具备良好的团队协作与跨部门沟通能力。
2.具有国家教育行政主管部门认可的博士研究生学位及相应学历，年龄不超过32周岁（1994年1月1日之后出生）。
3.具备扎实的专业理论功底和较强的科研创新能力，有跨学科或交叉复合型专业学习经历、高水平学术论文或著作发表、重大科研项目参与或成果转化等经历者优先考虑。
4.具有较强的学习能力，能很快掌握高校图书馆业务逻辑，了解高等教育“双一流”建设、学科发展相关需求，掌握数据分析、数据治理、智能技术应用等实操技能，能快速适应智慧图书馆数智化工作场景，拥有独立开展课题研究和推动项目落地的能力。
5.具有适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。
6.能胜任岗位工作要求，服从图书馆的岗位安排和工作调配。
7.无法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的情形。
（二）各专业方向任职条件
1.图书情报类
（1）博士毕业专业所属一级学科为信息资源管理（代码1205），研究方向重点为图书馆学、情报学、数字人文等。
（2）深度理解图书馆文献资源建设、文献计量、情报分析等核心业务，熟悉馆藏资源优化、学科知识图谱构建、学术生态监测等工作逻辑。
（3）掌握情报调研、学术成果分析、学科竞争力研判等方法，能够独立撰写深度学科情报分析报告；具备科研数据管理、基金项目数据合规性分析相关经验者优先。
（4）了解数智化技术在图书馆的应用场景，能结合图书情报专业知识与数据技术，为学科服务、资源建设提供深度情报支撑。
2.大数据与数据科学类
（1）博士毕业专业所属一级学科为信息资源管理（代码1205），研究方向重点为数据管理与数据科学等；或博士毕业专业所属一级学科为统计学（代码0714），研究方向重点为统计机器学习、数据科学与统计应用等。
（2）精通大数据采集、清洗、整合、存储、分析等全流程技术，熟练使用各类数据分析工具，具备大数据框架搭建相关经验者优先。
（3）具备多源数据融合分析、数据资产治理、数据价值挖掘经验，能独立开展数据建模、趋势预测等工作。
（4）了解高等教育领域数据特征，有学科、人才、项目、成果等维度数据处理及分析案例者优先。
3.人工智能与智能信息处理类
（1）博士毕业专业所属一级学科为计算机科学与技术（代码0812），研究方向重点为人工智能、计算机应用技术等；或博士毕业专业所属一级学科为电子信息（代码0854），研究方向重点为人工智能、计算机技术等。
（2）掌握AI算法模型研发、训练与优化技术，熟悉AIGC、物联网、区块链等新兴技术在信息服务领域的应用。
（3）具备智能平台搭建、AI驱动型服务研发经验，能结合图书馆场景实现智能技术落地。
（4）了解数据中台、AI能力平台的建设与迭代逻辑，具备技术与业务融合的思维，能为图书馆数智化建设提供技术方案。
四、招聘程序
1.应聘人员报名
应聘人员将招聘报名登记表及相关附件材料以压缩文件方式投递至xjdrsk@xauat.edu.cn，压缩文件和邮件主题须以“应聘图书馆（图情类/大数据与数据科学类/人工智能类）-姓名-博士-毕业院校-毕业专业”命名，三种类别选其一。
应聘材料：
（1）招聘报名登记表（见附件）；
（2）身份证正反两面扫描件；
（3）各阶段学历、学位证书原件扫描件；
（4）证明应聘人员符合岗位专业任职条件的材料；
（5）业绩、获奖、任职经历等证明材料（自愿提供）。
报名截止时间：2026年4月30日18:00（以邮件时间为准）。
2.资格审查
用人单位根据招聘公告要求对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单将在西安建筑科技大学人事处网站（https://rsc.xauat.edu.cn/）公布，未通过资格审查人员不再单独通知。通过资格审查的人员按通知要求参加后续环节。岗位计划招聘数量与通过资格审查人数的比例不足1:3，缩减（取消）招聘计划。
3.综合考察
用人单位组织综合考察环节，考察应聘人员的专业能力与人岗匹配程度。考核总成绩为百分制，其中笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%，笔试成绩最低控制分数线为60分（满分100分）。
4.体检与政审
根据考试总成绩按照1:1的比例确定体检和考察人选。体检须在二级及以上医院进行，体检合格后由用人单位和人事处复审资格条件，同时考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等方面情况，考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者，再进行考察。
5.公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，择优确定拟聘人员，并在西安建筑科技大学人事处网站（https://rsc.xauat.edu.cn/）进行公示，公示期满对没有异议或者反映的问题经查失实的，办理入职手续。
五、相关说明
1.本次招聘只接收指定报名邮箱接收的应聘材料。
2.应聘人员报名时，须认真阅读招聘条件，对所提交应聘材料的真实性、准确性、完整性负责。凡弄虚作假、刻意隐瞒不如实告知相关情况或不符合学校招聘要求的，无论何时，一经查实，学校有权取消应聘资格、录用资格或解除聘用，相关责任由应聘人员个人承担。
3.应聘人员须在规定时间内参加学校安排的各项招聘程序，未能按时参加者，均视为本人自动放弃本次招聘。
4.对逾期不能报到或不能提供档案的，取消录用资格。
六、有关政策待遇
实行聘用制，纳入事业编制管理。
七、联系方式
图书馆 顾老师 029-82202534
人事处 任老师 029-82202259
附件：招聘报名登记表.doc
文章来源：https://rsc.xauat.edu.cn/info/1276/5808.htm