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2026年大庆市红岗区机关事业单位人才引进公告
发布时间：2026-03-13 查看次数：5
一、引进计划
本次区属机关事业单位引进人才20人。具体引进岗位、数量和要求详见《2026年大庆市红岗区机关事业单位人才引进计划表》(附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
(二)岗位条件
1. 引进对象：2026年毕业生，2024、2025年毕业后未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。不包含尚在服务期(协议期)内的定向培养、委托培养的研究生。具体岗位学历要求详见附件1.
2. 年龄要求。年满18周岁，2008年3月13日以前出生。硕士研究生38周岁以下，1987年3月13日及以后出生;博士研究生40周岁以下，1985年3月13日及以后出生。(考生使用相应学历报名时，现实际年龄应符合该学历的年龄要求)。
3. 专业要求。具体岗位所需专业见附件1.
4. 学历、学位证书取得要求。能够获得相应学制的毕业证和学位证，研究生学历的须具有统招大学本科学历和学士学位，报名所使用的专业与学历必须一致。硕士毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于2026年12月31日前取得相应毕业证和学位证。如未能在规定时间取得相应毕业证和学位证，取消引进录用资格。
(三)有下列情形之一的，不予引进
1. 在读的普通高校非应届毕业生。
2. 尚在服务期的公务员、参照公务员法管理的工作人员和事业单位在编人员。
3. 因犯罪受过刑事处罚人员、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员。
4. 在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，仍在禁考期人员。
5. 公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;事业单位人员被事业单位解聘未满5年的。
6. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论人员。
7. 被依法列为失信联合惩戒对象人员。
8. 根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)存在岗位回避情形的人员，以及与用人单位领导成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。
9. 法律法规规定不宜引进为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
(一)报名及资格审查。报名采取网上报名方式进行。请登录大庆市红岗区人民政府网站(http://www.honggang.gov.cn)查阅人才引进公告，登录报名系统(http://hgqzp.setzhdj.gov.cn/)进行报名。报名时间为2026年3月13日至2026年4月29日16:00.报名需提供的材料：
1. 本人有效身份证正反面扫描件。
2. 毕业证书、学位证书、在校就读成绩单，本人获得的各类其他证书扫描件(如有)，教育部学历证书电子注册备案表电子版。2026届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告。
3. 自行下载打印《报考诚信承诺书》(附件2)，认真阅读后签字，拍照或扫描上传。
4.其他符合岗位要求的材料。
以上材料按要求上传至报名系统。报名时如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实取消报名资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员可通过登录报名系统(http://hgqzp.setzhdj.gov.cn/)查询资格审查结果。
(二)能力测评。以结构化面试为主，原则上不设置开考比例。如报考人员较多，根据工作需要加设面谈或笔试，按照不高于岗位计划3:1的比例确定进入面试人员(末位并列考生一并进入面试)。如加设面谈环节，将按照报名人员姓氏笔画排序进行分组，按比例确定每组进入面试环节人选。面谈或笔试成绩不带入面试。
面试满分100分，成绩四舍五入取小数点后两位，并现场公布成绩(末位出现并列的进行加试，加试工作另行通知)。面试成绩低于60分的，不进入考核与体检环节。面试结束后，根据面试成绩，按照引进岗位1:1比例从高到低依次确定拟进入考核与体检人选，并公示3个工作日。
能力测评具体时间、地点将在大庆市红岗区人民政府网站(http://www.honggang.gov.cn)发布，请考生及时关注相关信息。
(三)考核与体检。考核参照《公务员录用考察办法(试行)》，采取个别谈话、审核人事档案等形式，对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、在校表现等情况进行考核，并审查报考资格。体检统一组织(体检费用考生自理)，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》执行。考核与体检合格后，同引进人才签订三方协议。
(四)递补原则。如加设面谈和笔试，因考生自愿放弃等原因产生空缺的，进入面试人员不进行递补。拟进入考核与体检人选公示前，如有考生资格条件不符或自愿放弃等情况，按照该岗位面试成绩(排名)从高到低依次递补;公示后，如有考生考核、体检不合格或期间自愿放弃等情况产生空缺的，按照该岗位面试成绩(排名)从高到低依次递补。
(五)公示和录用。对通过考核与体检的人员作为拟引进人选，在大庆市红岗区人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理录用;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
四、其他事宜
1. 引进人才由相关部门办理起薪、落实事业编等手续，签订相关协议，试用期一年。最低服务年限按照国家有关政策执行。参照优秀年轻干部重点培养。
2. 本次人才引进不设具体工作岗位，确定录用后结合区属单位实际需求，充分考虑引进人才的综合素质，统一研究确定工作单位。
3. 本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
4. 报考人员应诚信报名，如实填报信息、提供有关材料。资格审查贯穿引才工作全过程，在引才各环节发现报考人员弄虚作假、填报信息不实或不符合报考资格条件的，均取消其报考资格，已经录用的予以解聘，并追究相关责任人的责任。因报考人员个人原因产生违约情形的，报考人员须自行承担相关责任。
5. 报考人员应随时关注大庆市红岗区人民政府网站发布的公告或通知，保持通讯畅通，因个人原因导致错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
6. 本公告由中共大庆市红岗区委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：0459-2799280.
政策咨询时间：工作日8:30-11:00;13:30-17:00.
附件：
1. 2026年大庆市红岗区机关事业单位人才引进计划表
2. 报考诚信承诺书
文章来源：https://www.honggang.gov.cn/honggang/zwdt2/202603/c05_406090.shtml