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徽商职业学院2026年管理助理和教学助理岗位招聘公告
发布时间：2026-01-06 查看次数：12
根据《教育部办公厅关于开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》(教就业厅〔2025〕5号)文件精神，现就徽商职业学院2026年管理助理和教学助理岗位招聘有关事项公告如下。一、招聘计划招聘20人，其中管理助理13人，教学助理7人。管理助理主要负责协助职能部门处理日常行政事务，包括资料整理、会议组织、接待安排、沟通协调以及部门交代的其他工作;教学助理主要协助教学部门开展教学资料整理、日常教学管理与服务、实验室建设与管理等教学工作及部门交代的其他工作，具体招聘岗位详见附件《徽商职业学院管理助理和教学助理岗位招聘汇总表》。二、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和岗位要求的身体条件。(二)应聘人员应具有本科及以上学历学位，并于2025年12月31日前取得学历学位证书。(三)应聘人员年龄为25周岁以下(2001年1月及以后出生)。(四)招聘岗位主要面向高校2025年应届毕业生及离校两年内未就业毕业生。同等条件下，可优先录用脱贫家庭、低保根据《教育部办公厅关于开发管理助理、教学助理岗位招录高校毕业生工作的通知》(教就业厅〔2025〕5号)文件精神，现就徽商职业学院2026年管理助理和教学助理岗位招聘有关事项公告如下。
一、招聘计划
招聘20人，其中管理助理13人，教学助理7人。管理助理主要负责协助职能部门处理日常行政事务，包括资料整理、会议组织、接待安排、沟通协调以及部门交代的其他工作;教学助理主要协助教学部门开展教学资料整理、日常教学管理与服务、实验室建设与管理等教学工作及部门交代的其他工作，具体招聘岗位详见附件《徽商职业学院管理助理和教学助理岗位招聘汇总表》。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和岗位要求的身体条件。
(二)应聘人员应具有本科及以上学历学位，并于2025年12月31日前取得学历学位证书。
(三)应聘人员年龄为25周岁以下(2001年1月及以后出生)。
(四)招聘岗位主要面向高校2025年应届毕业生及离校两年内未就业毕业生。同等条件下，可优先录用脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难群体毕业生。
(五)具有承担岗位职责所需要的业务能力和工作能力。
(六)具备较强的责任心和独立工作能力。(七)岗位所需的其他条件。
三、招聘程序
本次招聘工作包括个人报名、资格审查、面试、体检、公示等环节。
(一)网络报名
1.报名时间和方式。
报名时间为：2026年1月6日至2026年1月18日，逾期不再补报。报考人员登录徽商职业学院人才招聘网站进行报名(http://218.22.59.215:8898/zp.html#/)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，每位报考人员限报一个岗位。
2.报名材料
应聘人员应提供相关报名材料，报名材料包括身份证(正反面)、个人学历学位证书、相关资格证书和证明等材料(以上材料以PDF文件格式上传报名系统)。其中，离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明，安徽省应聘人员可在皖事通APP中查询，选择“更多服务-社会保障-社保参保证明”查询，查询时间自毕业时间起至2025年12月，省外应聘人员可参照上述方法到属地社保官方网站或社保APP查询。
(二)资格审查。资格审查依据招聘公告规定的招聘条件等进行。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消应聘资格或予以解聘。
(二)简历初选。根据资格审查结果和个人提供材料，学校对应聘者进行初选，按照与拟招聘岗位数3:1比例确定进入面试人员名单，不足3:1比例的，按实际人数确定。
(三)面试。资格审查通过后，由学校统一通知具体时间及地点等相关事宜，面试重点考核考生的思想政治及职业道德、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、协调能力等。未按照规定时间到场的视为自动放弃资格。
(四)体检。根据招聘名额，按照面试考核成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。如面试成绩同分者，重点群体毕业生优先。体检费用由学校承担，根据面试和体检结果，确定拟聘人员。
(五)公示、聘用。拟聘人员在学校网站公示5个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。
四、聘用形式
管理助理、教学助理岗位为无编制临时性辅助岗位，学校与录用人员签订劳动合同，试用期1个月，合同一年一签，最长录用期限为两年，具体期限可根据岗位需要和录用人员意愿协商确定。期满后原则上不再续签。录用人员在任职期限内另有就业岗位的，可与学校协商终止劳动合同。
五、招聘待遇
管理助理和教学助理实行用人成本总量控制，人均年薪酬不超过6万元，包含学校承担的社会保险费，不含校内兼课补贴。薪酬构成包括基本工资、岗位奖励、餐补、社会保险、年度考核奖等，试用期待遇与转正后工资待遇一致。其中，基本工资2000元/月;岗位奖励1100元/月，餐补400元/月，未满勤则按实际缺勤天数扣发;按上级有关规定缴纳社会保险，个人部分由个人承担。年度考核奖根据年度考核结果计发，管理助理和教学助理人均年薪酬总额去除已发基本工资、岗位奖励、餐补和学校承担的社会保险费后的金额为应发年度考核奖总额，考核合格及以上者享受年度考核奖，其中考核优秀者较考核合格者上浮约5%发放;考核基本合格及以下者不发放。经学校教学能力测试考核合格，管理助理和教学助理可以承担不多于4课时校内兼课工作，参照学校绩效工资改革方案校内人员兼课补贴标准发放，不计入薪酬包干成本总额。管理助理和教学助理属于临时性和政策性岗位，除以上列举之外，不再享受其他工资福利待遇。
六、有关事宜
(一)因应聘人员体检不符合要求、拟聘人员自愿放弃聘用等情形导致招聘岗位出现空缺的，则根据规定程序和时限，依据考核成绩从高分到低分依次递补。仍有岗位空缺的，经学校党委研究，可在参加面试的其他岗位的应聘者中从优选择，经双方协商一致，调剂录用。
(二)其他未尽事宜，由学校组织人事处负责解释。
(三)联系人：张老师、束老师，联系电话：0551-68580823。
附件【附件 徽商职业学院管理助理和教学助理岗位招聘汇总表.pdf】
文章来源：https://www.hsxy.edu.cn/info/1024/16414.htm