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含山县人民法院2025年公开招聘劳务派遣制工作人员公告
发布时间：2025-12-29 查看次数：2
因工作需要，含山县人民法院面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员1名，现委托马鞍山市新华人力资源有限公司负责具体承办本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持面向社会、公开招聘。
2.坚持考试考察、择优录用。
3.坚持统一组织、分工负责。
二、招聘岗位计划
本次招聘驾驶员岗位1名，具体岗位详见《含山县人民法院2025年公开招聘劳务派遣制工作人员岗位计划表》(附件)。
| 序号 | 岗位名称 | 岗位代码 | 人数 | 年龄要求 | 学历 | 岗位要求 |
| 1 | 驾驶员岗位 | 001 | 1名 | 45周岁以下 | 初中及以上学历 | 1.具有含山县户籍或长期合法稳定居住在含山县，需提供户口簿或所在社区、居委会证明； 2.持有C1及以上机动车驾驶证，不间断安全驾驶3年及以上，熟悉含山县道路状况； 3.能适应经常出差、加班，适宜男性报考； 4.同等条件下，具有A2机动车驾驶证者优先。 |
| 合计 | 1名 |
三、资格条件
(一)报考人员应同时具有下列条件：
1.坚决拥护中国共产党领导，认真贯彻党的路线、方针政策，遵守国家法律法规。
2.热爱驾驶员工作，具有较强的责任心，品行端正，吃苦耐劳，爱岗敬业。
3.身心健康，五官端正，无酗酒嗜好，具有正常履行岗位的身体条件。
4.能服从岗位调剂及实际工作调整。
5.符合《含山县人民法院2025年公开招聘劳务派遣制工作人员岗位计划表》(附件)规定的岗位年龄、学历及岗位要求等基本条件，其中“45周岁以下”为“1979年12月29日(含)以后出生”。
(二)属于下列情况之一者，均不得报考：
1.不符合招聘条件要求的人员。
2.未取得毕业证书的高校学生。
3.现役军人。
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的人员。
7.具有其他不适合从事岗位工作情形的，法律规定不得参加报考或录用的其他情形人员。
四、招聘程序及报名
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检与考察、公示与录用等步骤依次进行。
(一)报名
1.报名时间：2025年12月29日至2026年1月2日 17:00前，逾期不再接受报名(报名时请关注马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号)。
2.报名方式：报名采用网络报名方式进行，登录新华人力线上报名考试系统
(http://masxhrl.ikaowu.com)报名，提交本人有效居民身份证件(身份证正、反面)、户口簿(首页及本人页)、户口簿/所在社区、居委会证明、学历证书、驾驶证及本人近3年《安全驾驶记录》等相关证明材料，请将以上材料扫描件按要求上传。
3.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
4.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于2:1，不足2:1的相应核减调整招聘岗位数。
(二)资格审查
1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。
2.资格审查工作由含山县人民法院与马鞍山市新华人力资源有限公司共同组织实施，资格审查结果将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布。
3.资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。
(三)考试
考试采取面试和实操考试相结合的方式进行。
1.面试
(1)打印准考证时间及方式：具体打印时间另行发布公告通知，请考生登录新华人力线上报名考试系统(http://masxhrl.ikaowu.com)自助打印准考证;
(2)面试时间及地点：详见准考证;
(3)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分，成绩计算依据“四舍五入”法，计算精确到小数点后两位，面试成绩当场宣布，面试原则上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一环节;
(2)面试入围实操考试人员名单将在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号上及时公布，请考生注意查看。
2.实操考试
(1)按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例，按照面试成绩从高分到低分确定实操考试人选。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为实操考试人选;
(2)实操考试总分为100分，实操考试成绩当场宣布;实操考试原则上不低于85分，若考生低于85分则不得进入下一环节;
(3)因自动放弃等原因造成实操考试人选空缺的，按同岗位面试成绩由高分到低分依次等额递补(实操考试当天放弃的，不再递补)。
3.成绩合成
面试和实操考试成绩按照6:4的比例合成为考试最终成绩，上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入);最后一名如合成成绩相同者，以实操考试成绩高者录用。
(四)体检与考察
1.体检：按照考试总成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象(总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定)。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施，体检费用由报考人员自行解决。
2.考察：体检合格者，进入考察环节。考察工作由含山县人民法院与马鞍山市新华人力资源有限公司共同组织实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等。被考察人员须提供《无违法犯罪记录证明》。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)。
(五)公示与录用
1.对通过考试、体检及考察合格的拟录用人员，在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公示，时间为3天。 公示期间，对拟录用人员有异议的，可向含山县人民法院反映。对有严重问题并查有实据的，不予录用，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补);对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2.公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，其中试用期2个月，试用期满经考核合格者，签订正式合同，工资待遇参照含山县人民法院同类人员相关待遇执行。
3.正式录用后，因违反单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。
五、其他事项
1.本次招聘进入实操考试环节且实操考试成绩不低于85分而未录用人员，将全部纳入含山县人民法院备用人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补(总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补)，在履行体检和考察程序后予以录用。
2.本《公告》由马鞍山市新华人力资源有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山市新华人力资源有限公司微信公众号公布各个环节相关信息，报考人员应当及时查询。
3.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和考试费。
4.招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
5.报名咨询电话:(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)
0555-5312356(马鞍山市新华人力资源有限公司)
6.监督举报电话:(电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用)
0555-4331020(含山县人民法院)
特此公告
含山县人民法院
马鞍山市新华人力资源有限公司
2025 年12月25日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/UdJH-Nm1SoOR6U_Bx1Omag