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关于锡林郭勒盟盟直事业单位2026年第二批次引进急需紧缺人才的公告
发布时间：2026-09-22 查看次数：2
根据《锡林郭勒盟引进高层次和急需紧缺人才的实施意见》 (锡党办发〔2024〕29号)相关规定及人才发展需求，经研究 拟开展盟直事业单位2026年第二批次急需紧缺人才引进工作， 现将有关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进急需紧缺人才43名(包括第一批次取消计划 38个，新增计划5个)均纳入事业编制管理，具体岗位详见附件。
二、引进条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导 和社会主义制度;
3. 铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;
5. 年龄一般要求为18周岁以上，38周岁以下，即2008年 10月9日(含)至1987年10月9日(不含)期间出生;具有 博士研究生学历学位或医疗卫生类岗位副高级及以上专业技术 职称人员，年龄可放宽至45周岁以下，即1980年10月9日(不 含)以后出生;
6. 适应岗位要求的心理和身体条件;
7. 满足岗位所需的学历学位(全日制，不含第二学位)、 专业(不含辅修专业)、职称条件(不含基层“定向评价、定 向使用”职称)及其他条件。以上条件所需证件，须于报名开 始之日前取得。
8. 毕业院校须满足以下条件：
(1)报考引进非医疗卫生急需紧缺人才岗位(附件1), 国内院校硕士研究生须毕业于“双一流”建设高校;海外院校 硕士毕业生要求毕业当年度该院校世界排名前400名(含), 且同时具备国内院校全日制本科学历学位或海外世界排名前 400名(含)高校本科学历。
(2)报考盟第一中学、第二中学引进岗位的本科学历人员， 须为教育部直属师范大学公费本科师范生(学历学位证俱全)
(3)报考医疗卫生急需紧缺人才岗位(附件2)无特定毕 业院校限制。
(4)附件1、2岗位对博士研究生博士阶段毕业院校不作 限制。海外院校毕业且当年度院校世界排名在500名以后(不 含)博士报考的，须同时具备国内院校全日制本科学历学位或 海外世界排名前400名(含)高校本科学历。
注：世界排名按照英国QS 世界大学排名、泰晤士高等教育 世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名或软科 世界大学学术排名执行。
(二)不列入引进范围情形
1. 现役军人;
2. 在读普通高等院校全日制在读学生，在读的国(境)外 留学生;
3. 锡林郭勒盟机关(含参公事业单位)、事业单位在职在 编人员(含试用期人员);
4. 被开除中国共产党党籍或中国共青团团籍人员;被辞退 或被解除聘用合同的机关(含参公事业单位)、事业单位工作 人员;
5.因违法违纪正在接受调查处理，受党纪、政务处分期未 满，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;
6. 在公务员(含参公人员)考录、人才引进、事业单位公 开招聘中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员;
7.曾被引进到锡林郭勒盟内机关(含参公事业单位)、事 业单位工作，但未履行引进合同约定事项人员;自本次报名开 始前〔2026年10月9日(不含)〕从锡林郭勒盟内机关(含参 公事业单位)、事业单位辞职不满5年的原在编人员;被依法 列为失信联合惩戒对象的人员;
8.引进后构成回避关系岗位的人员(具体参照《事业单位 人事管理回避规定》第六条);
9. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形 人员。
三、引进程序
(一)报名报采名用及网注络意报事名项方式进行，报名网站为锡林郭勒盟人
力资源服务中心官网 (http://www.xmpta.org.cn/), 报考者提交报名申请的时间为2026年10月9日9:00至10月19日17: 00。报名时间截止后，考生将不能进行注册、补充和修改信息 或更改报考岗位。
2. 每位报考者只能报考一个岗位。报考者要认真阅读《公 告》和《岗位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情 况认真选择符合条件的岗位报考。
3. 报名时，报考者须先在报名网站上签署《考生诚信承诺 书》,然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期 正面免冠2寸数码彩照 (jpg 格式、大小为20 KB以下)。
4.报考者在填写简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学(本科、研究生)的起止年月、所 读高校、院系、专业、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。
工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起 止年月、工作或服务单位、所从事工作等信息。已被公务员(参 公人员)或事业单位列编聘用的，需说明是否已过试用期或最 低服务年限。
未就业经历：未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待 业”。
特别提醒：姓名和身份证号码提交后不可修改，其他信息在资格初审通过后也无法更改。因个人填报信息错误导致资格初审未通过的，责任由报考人员自行承担。
1. 报考资格的初审工作在网上同步进行。资格初审时间为 2026年10月9日9:00至10月20日11:00。
2.资格初审主要以考生填报信息为依据，考生应如实准确 填写。资格复审时由引进单位对所填信息进一步核实。
3.审核通过的予以确认;不符合条件的，退回并注明理由，报考人员需根据提示修改信息或更换报考岗位后重新提交。初审通过后，所有信息不得更改。报考人员提交报名信息后，应及时查询资格初审结果，初审通过即完成报名程序。
4. 本次人才引进不设置开考比例。
1. 笔试采取闭卷形式进行，满分为100分，考试时间为120 分钟，笔试内容为《综合能力测试》,最低合格分数线70分。
2. 笔试时间及地点等相关事宜通过锡林郭勒盟人力资源服 务中心官网另行发布。
3. 笔试试卷采用国家通用语言文字命制，考生须使用国家 通用语言文字作答。笔试成绩按卷面分数计算，无加分项。
(四)资格复审
1. 从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个 岗位考生笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例(考生人数与 岗位引进人数之比，下同)确定进入资格复审范围的人员。凡 笔试成绩并列且超出3:1的，一 并进入资格复审范围，笔试成 绩最低合格分数线上人数不足3:1的，按实有人数确定资格复 审人员范围。
2. 资格复审时间、地点、具体要求等事宜在锡林郭勒盟人 力资源服务中心官网另行公告。
3. 资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡 不符合报考条件的，所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒重 要信息、提供虚假证明材料的，以及未在规定时间内参加资格 复审的，取消进入下一环节资格，并按照该岗位考生笔试成绩 由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。引进单位24小时 内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
(五)面试
1. 面试时间、地点、方式和相关要求等事宜在锡林郭勒盟 人力资源服务中心官网另行公告。
2.资格复审合格的人员，按指定时间和地点参加面试。考 生在面试环节，须使用国家通用语言答题。
3. 面试满分为100分，设置最低合格分数线70分，面试成 绩保留两位小数。
4. 面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比 例合成考试总成绩。
(六)体检和考察
1. 按照每个岗位总成绩由高到低的顺序和该岗位计划引进
人数，等额确定进入体检和考察范围的人员。同一岗位考生考
试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序;笔试 成绩仍并列的，通过面试加试方式等额确定进入体检和考察范 围人员。
2. 体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检不合 格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒 真实情况的考生，取消引进资格，视情节轻重给予相应处理。 按照该岗位报考者总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进 行一次。引进单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补 人员自动放弃。
3. 考察工作按照相关要求进行。考察内容主要包括被考察 人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工 作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度。同时进一步核实 考察人选报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是 否符合报考资格条件以及是否需要回避等方面的情况。考察工 作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向 和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面情况，对政治 上不合格的，坚决不予引进。考察对象所在单位或者相关单位 应客观、真实反映有关情况。引进单位根据工作需要视情况进 行延伸考察，考察对象所在单位或者相关单位应予以配合。
被考察人员达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者 不符合报考资格条件、不符合报考岗位要求的，取消引进资格。 按照该岗位考试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行 一次。引进单位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人 员自动放弃。
(七)公示和引进
1. 拟引进人员名单将在锡林郭勒盟人力资源服务中心官网 进行公示，公示期为5个工作日。
2. 公示期满，对没有问题或者反映问题经核查不影响引进 的，经盟委人才工作领导小组办公室批准办理引进手续。对反 映有严重问题并查有实据的，取消引进资格，按照该岗位报考 者总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。引进单 位24小时内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。
对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并 作出结论后再决定是否引进。
3. 考生在本次人才引进报名结束至办理引进手续前，参加 其他公务员(含参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘(含 引进，下同),且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位 聘用的，成为在读全日制学生的，未在规定时间内取得相关证 书的，不予引进。
4.引进人才试用期为12个月;具有同一单位连续1年(含) 以上工作经历的引进人才(签订劳动合同并缴纳养老保险费的 工作经历),试用期为3个月，特殊情况可延长至6个月。
5.引进人才最低服务期限为5年。对无正当理由放弃引进 资格或不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。引进单 位与引进人才签订引进合同，服务期限自引进之日起计算，服 务期满后纳入常态化管理。
6. 本次引进人才相关待遇按照《锡林郭勒盟引进高层次和 急需紧缺人才的实施意见》(锡党办发〔2024〕29号)及有关 规定执行。
四、其他事项
(一)下发引进文件后，放弃或被取消引进导致岗位空缺的不再递补。
(二)报考者要认真阅读《公告》和《岗位表》中的有关 报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行 报考。
在此，提醒报考者本着对个人负责的态度，认真选择岗位 和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此 造成的后果，由报考者本人承担。
(三)对报考者的资格审查贯穿考录工作全过程，在引进过程中的任何环节及试用期内发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响录用的情形，并查有实据的，一律取消引进资格，视情节轻重给予相应处理，并记录在案。
(四)本次引进笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借人才引进考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均
与本次考试无关，提醒报考者提高警惕，切勿上当受骗。
(五)引进岗位表中涉及的专业类别或专业等，主要参考 教育部制定的《普通高等学校本科专业目录(2025年)》、《授 予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008年 版)、《研究生教育学科专业目录(2022年)》《内蒙古自治 区事业单位公开招聘专业指导目录(试行)(2026年)》以及研招网最新信息规范设置。对现行专业目录中未能完全涵盖的 一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员要 如实填写专业信息，需配合资格审查单位提供课程表、成绩单 等佐证材料，供审查人员综合判断是否符合岗位专业要求，未 按要求提供相关材料的视为不符合岗位条件。
(六)国内“双一流”建设高校以2022年2月14日教育 部、财政部、国家发展和改革委员会公布的《第二轮“双一流” 建设高校及建设学科名单》为准。
(七)本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等如因工 作需要作出调整，届时将在锡林郭勒盟人力资源服务中心官网 发布相关公告，请报考者随时关注。
政策咨询电话：0479-8215090(盟委组织部)
0479-8275587(盟人社局)
技术咨询电话：0479-8235702(盟人力资源服务中心)
咨询时间：工作日8:30—12:00,14:30—17:30。
特别提示:
请广大报考者慎重选择报考岗位，务必按时参加引进各项环节，超过时限未参加者，视为自动放弃。在人才引进各项环节中，报考者应保持报名时所填写的通讯方式畅通，便于引进单位及时通知相关事项。为避免因咨询电话拥挤而影响报名，报考者如有疑问，应先详细阅读《公告》和《岗位表》等信息，如仍有疑问，再电话咨询。
附件：1.盟直事业单位2026年第二批引进非医疗卫生急需 紧缺人才岗位表
2.盟直事业单位2026年第二批引进医疗卫生急需紧 缺人才岗位表
文章来源：http://www.xmpta.org.cn/rlzyfwzx/tzgg/2026092211112250017/index.shtml