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宜昌市林业和园林局2027年高层次人才引进公开招聘公告
发布时间：2026-09-08 查看次数：1
为深入实施“人才强市”战略，加快我市人才聚集，建设一支高素质专业化事业单位干部人才队伍，为宜昌高质量发展提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，结合我市人才引进相关政策，宜昌市林业和园林局拟开展高层次人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
本次人才引进计划数共1个，具体条件详见附表《宜昌市林业和园林局2027年高层次人才引进公开招聘岗位表》（以下简称《岗位表》）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2027年按周年计算，从1月1日起算，应为1986年1月1日及以后出生。
（四）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人。
2.全日制在读的非2027届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察、司法机关立案审查的人员；
4.受到党纪政务处分且仍在处分期内的人员；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象、尚未解除惩戒的人员；
8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员；
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形；
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
宜昌市在编在岗公务员（参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员不得报考2027年度我市人才引进岗位。
二、报名
（一）报名方式：按照公告要求，向指定邮箱（865427819@qq.com）投递个人简历。
（二）报名时间：本次招聘岗位自公告发布之日起至2026年12月31日17:30接受报名。视报名情况分批开展考核，招满为止。“其中，第一批考核时间拟定于2026年9月17日，地点为北京，具体时间和地点由招聘单位另行通知。如第一次集中考核后招聘岗位均已招满，则不再组织后续考核。如还有空缺招聘岗位，则继续组织后续考核，考核时间和地点另行通知。”
需提交的材料包括：
1.个人简历；
2.有效居民身份证原件及复印件（用A4纸张正反面复印到同一页）；
3.毕业证、学位证原件及复印件（报名时未取得毕业证、学位证的考生持院校有效证明、学信网《学籍在线验证报告》），国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书；
4.提供简历中填写的相关科研、教研成果支撑材料及其他相关获奖证书等。
（三）资格审查：资格审查由宜昌市林业和园林局负责。宜昌市林业和园林局严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。资格审查通过的报考人员才能参加考核，审查时间和地点通过电话、短信等方式告知。
（四）各招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
（五）其他注意事项
资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历（国外、境外留学人员为教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。
三、考核
在资格审查通过后，由宜昌市林业和园林局按有关规定组织实施，具体时间和地点通过短信或电话告知。
本次考核采取业绩评价与自由化面谈方式进行。
（1）业绩评价。基于考生自主提供的个人简历及相关佐证材料，考官分别对其科研成果、获奖荣誉、实践经历等进行评价，满分为40分。
（2）自由化面谈。不设置固定面试题库，侧重围绕被考核人在自然保护区、野生动植物保护及生态修复领域的业绩成果。其专业能力与保护区资源管护、科研监测、科普宣教等核心业务的契合程度以及是否具备扎根山区、吃苦耐劳的基本素养和职业素养、综合能力、岗位适配度，开展深度交流。满分为60分。
（3）综合成绩计算。综合成绩=业绩评价得分+自由化面谈得分，按综合成绩由高到低确定签约人选。
四、签约拟聘
（一）签约。根据综合成绩由高到低，按照招聘岗位计划数1:1的比例与博士签订意向协议书，后期的体检考察等工作另行安排。无正当理由拒绝签订意向协议的考生，视为放弃体检资格。
（二）体检。进入体检人员名单在宜昌市林业和园林局官方网站进行公示。体检工作参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。
（三）考察。体检合格的进入考察环节，考察工作坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
五、公示与聘用
招聘单位根据考试考核、体检、考察等情况，按程序确定拟聘用人员名单，并予以公示。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证书（学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知之日起20日内）不报到的，取消聘用资格。
被聘用人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度，试用期享受博士学位标准的初期工资，以及招聘岗位等级对应标准的津补贴、绩效工资。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按岗位等级享受相应的基本工资、津补贴和绩效工资。
六、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由宜昌市林业和园林局负责解释。
附件：2027年宜昌市事业单位高层次人才引进公开招聘工作人员岗位表
文章来源：http://lyj.yichang.gov.cn/content-43124-979435-1.html