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重庆金融科技研究院2026年招聘公告（第二期）
发布时间：2026-09-03 查看次数：3
02
招聘岗位
办公室主任
招聘人数：1人
岗位职责：
1.政府关系与公文管理：对接各级政府相关部门、行业协会及合作伙伴，建立并维护良好政企关系;负责公文办理、信息报送、资质申办等外联工作，为研究院争取政策支持与资源倾斜。
2.办公数字化建设推进：主导钉钉等协同办公工具的落地、推广与优化，推动行政人事工作线上化、数字化转型;搭建数字化办公流程，提升事务处理效率与数据化管理水平。
3.人力资源管理：负责研究院的人事全模块工作，涵盖招聘配置、绩效督办、员工关系、等工作，搭建并优化标准化管理体系，保障研究院运营高效有序。
4.行政后勤全流程统筹：负责统筹党建、印章、会议、档案、资产等综合后勤保障工作。
5.品牌宣传与文化建设：牵头研究院的品牌形象塑造与宣传推广，统筹宣传物料制作、新媒体内容运营、对外活动策划执行等工作;组织单位文化活动，营造积极向上的办公氛围，增强员工凝聚力与归属感。
6.领导交办的其它工作。
任职要求：
1.学历：硕士研究生及以上学历;
2.专业：行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;
3.经验：5年以上行政人事综合管理经验，有科技、投资、创业型单位工作经验者。
4.技能：具备独立搭建管理体系、推动制度落地的能力，擅长多线事务统筹与细节把控。熟练使用钉钉等协同办公工具，具备数字化办公思维与实操经验;拥有品牌宣传、活动策划相关经验，具备良好的文案撰写与沟通表达能力。精通行政人事全流程管理，熟悉劳动法律法规及地方行政政策。
5.其他：中共党员。具备优秀的政府关系处理与外联能力，善于资源整合与关系维护;能承受创业型阶段的工作节奏与压力，原则性强、责任心重，认同创新创业领域的行业文化。
高级项目主管(孵化运营方向)
招聘人数：1人
岗位职责：
1. 负责研究院孵化载体运营管理，开展优质科创项目、初创科技企业的筛选、招引、入驻审核与全周期管理;
2. 负责孵化项目的全周期培育，挖掘项目需求，提供政策申报、资质培育、资源对接等一站式孵化服务;
3. 负责组织科创活动，策划举办项目路演、政策培训、产学研对接、创业培训等活动;
4. 负责投融资对接服务，匹配天使投资、创投机构、产业基金等各类资本资源，及各级政府部门、产业资源、投资机构等，推动科研成果孵化与产业化落地;
5. 负责孵化运营数据统计与汇总、材料报告撰写，配合平台年度绩效评价、各级考核督查、资政申报等工作，持续优化运营指标。
任职要求：
1.学历：硕士研究及以上学历;
2.专业：产业经济、科技管理、投资金融、机械工程、电子信息等相关专业，具备复合学科背景(理工+经管)者优先;
3.经验：5年及以上科创孵化器运营、科技成果转化、产业招商、科创服务、新型研发记否运营相关工作经验，熟悉科创孵化全流程运营逻辑，有成熟的项目培育、资源对接、活动统筹经验;
4.技能：精通重庆市各类科创扶持政策、孵化器运营规范及产业发展趋势;具备优秀的大型科创活动全流程策划落地、公文材料撰写、数据分析、商务洽谈及政企对接能力，能够独立统筹专项工作、解决运营核心问题;
5.其他：中共党员优先。持有技术经纪人、创业导师等相关资质证书;具备新型研发机构、国家级/省级孵化器从业经验、成功推动多项科技成果产业化落地者优先。
教育培训中心主任
招聘人数：1人
岗位职责：
1.负责教育培训中心管理工作，统筹整体运营、资源对接与品牌建设，负责教育相关项目的策划与落地执行;
2.负责国际教育、科技商学、技术转移等相关项目的策划与落地执行，包括中外合作办学、留学生业务等项目的方案编制、申报推进及全过程管理;
3.负责科普基地规划、运营及活动组织，配合研究院人才培养、技术转化与品牌推广;
4.配合校内相关职能部门及兄弟院校，协同推进教育资源共享与项目联动拓展，与“一带一路”沿线国家的教育合作渠道，拓展内外部优质资源;
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历：硕士研究生及以上学历;
2.专业：教育学、管理学、外语类、国际经济等相关专业;具有海外学习或学生管理工作经验者优先。
3.经验：具备8年及以上同岗位相关工作经验，学院运营、课程体系搭建、国际化培训项目经验优先。
4.技能：具备较强的资源整合、项目运营与市场拓展能力，能独立推进国际交流与跨文化合作。
5.其他：中共党员优先。具备全球化视野与高度责任心，工作积极主动、善于团队协作;能适应外事接待工作。
03
招聘程序
1.报名时间：自本公告发布之日起至各岗位招满即止。
2.报名方式：
(1)邮箱报名：应聘者根据各岗位的具体要求，将个人简历投递至邮箱cqjky@ctbu.edu.cn，邮件标题格式请统一注明“姓名+应聘岗位”。
(2)招聘平台报名：通过智联招聘APP，搜索“重庆金融科技研究院”，选择意向岗位后在线投递简历。
3.资格审查
招聘工作人员将依据岗位任职资格，对应聘者的教育经历、工作经历等信息进行资格审查。
4.面试
招聘工作人员将根据简历初步筛选结果，电话通知候选人参加面试。未进入面试环节的应聘者，不再另行通知。
5.确定拟录用人员
面试结束后，招聘工作人员将通过电话通知拟录用人员，未进入录用名单的应聘者，不再另行通知。
6.特别声明
应聘者须确保所提交材料真实、准确、完整。凡提供虚假信息或隐瞒重要事实者，一经查实，将取消录用资格，并依法追究其法律责任。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzNDM4Mzc3NA%3D%3D&mid=2247496827&idx=1&sn=356b93dc602ca023ed52d08938669b89&scene=45&poc_token=HOcOmWqjNJ5tb9T0PG1fLWUyaxCB5sEV0Xxpt0Iy