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巢湖学院2026年科研助理岗位招聘公告
发布时间：2026-07-28 查看次数：5
为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，根据《教育部办公厅关于做好2026年高等学校科研助理岗位开发促进毕业生就业工作的通知》(教科信厅函〔2026〕20号)和《安徽省教育厅关于做好2026年高等学校科研助理岗位开发促进毕业生就业工作的通知》(皖教秘科〔2026〕49号)文件精神，结合学校实际，现就2026年科研助理岗位招聘有关事项公告如下：
一、招聘计划
科研助理岗位1人。详见附件1《巢湖学院2026年科研助理公开招聘计划表》。
二、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;具有较高的思想政治素质，具有良好的专业背景、职业道德和团队合作精神，服从工作安排。
(二)2026届普通高等学校本科毕业生，须在2026年8月31日前取得学历和学位证书。
(三)符合招聘岗位的专业要求和技能条件。其中，25周岁以下指的是2001年1月1日(含)以后出生。
(四)身心健康，具备岗位要求的身体条件。
(五)岗位所需的其他条件。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查
应聘报名采取电子邮件报名方式，应聘者须填写《巢湖学院科研助理岗位应聘申请表》(附件2)。报名材料包括上述应聘报名表、身份证(正反面)、个人学历学位证书(应届毕业生如报名时还未取得学历学位证书，须提供加盖毕业学校公章的就业推荐表)、相关资格证书和证明材料。
以上报名材料请以“巢湖学院科研助理+姓名+手机号码”格式命名，发送到指定招聘邮箱(邮箱地址详见附件1“联系方式”)，面试时提供原件核实。报名截止时间为2026年7月31日。
(二)资格审查
根据应聘者提供的报名材料，人事处会同相关用人单位负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员并通知参加面试考核。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考核或聘用资格。
(三)面试考核
人事处会同相关用人单位对应聘者进行面试考核，主要考核应聘者的政治素质、科研素养、沟通能力及岗位匹配度。
(四)体检与考察
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》(组厅字〔2025〕28号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(五)公示
经学校研究确定拟录用人员，在学校网站公示7天。公示期满无异议的，签订合同并办理聘用手续，逾期未取得学历学位证书或未按时报到者，取消聘用资格。
(六)用工形式
科研助理属于非事业编制的学校临聘人员，聘用期限1年。科研助理岗位薪酬从相关科研项目经费中支出，薪酬待遇为3000元/月，购买社会保险及住房公积金等，社保缴纳等支出按相关规定代扣代缴(个人缴纳部分由个人承担)。
本次招聘工作接受社会和广大教职工监督，在公开招聘工作中，如有弄虚作假等行为，一经发现，严肃查处。监督电话：纪委办0551-82362578，人事处0551-82361409。
1：巢湖学院2026年科研助理公开招聘计划表
2：巢湖学院科研助理应聘申请表
文章来源：https://www.chu.edu.cn/rsc/2026/0727/c508a212654/page.htm