慢就业 -> 其它招聘 ->宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘公告
宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘公告
发布时间：2026-06-23 查看次数：1
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)等有关文件精神，结合局属事业单位教学实际需要，拟开展2026年急需紧缺人才引进公开招聘。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划及条件
(一)招聘计划
本次人才引进公开招聘计划共7个岗位7人。具体岗位详见《宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业或技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
(三)具体条件
具体条件详见《岗位表》。每个岗位的年龄条件以《岗位表》要求为准，均按周年计算，从1月1日起算。如要求为“38周岁及以下”即1987年1月1日及以后出生。
(四)以下人员不能应聘
1.现役军人(确定于2026年6月份以前退役的除外)。
2.全日制在读的非2026届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象、尚未解除惩戒的人员。
8.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
在编在岗公务员(参照公务员法管理人员)和事业单位工作人员参加本次报考须经本单位同意。
二、报名
本次招聘采取网络报名方式进行。报名时间为2026年6月23日9:00至2026年7月1日20:00，考生需下载《宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘报名表》(附件2，以下简称《报名表》)填写相关信息后，将《报名表》和现场资格审核所需材料扫描件发送至招聘单位邮箱进行网上报名(招聘单位邮箱见《岗位表》，发送后收到该邮箱回复表示报名邮件发送成功，未收到请与招聘单位联系)。
三、资格审查
(一)资格初审
报名期间，招聘单位同步对网络报考人员进行资格初审，并及时电话或短信告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格复审。
(二)资格复审
报名考生须于2026年7月2日9:00-17:30到宜昌市夷陵中学办公楼四楼行政会议室(湖北省宜昌市高新区生物产业园毓秀路1号)进行现场资格审查确认。审查通过的方可参加考试。时间、地点若发生变化另行通知。
(三)现场资格审核需提交材料
1.《报名表》一式二份(A4纸正反打印)，贴近期免冠1寸彩色登记照片，个人手写签名;
2.与《报名表》同版近期免冠1寸彩色登记照片1张，用于办理《准考证》;
3.有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页，A4纸);
4.毕业证、学位证原件及复印件(2026年应届毕业生持院校毕业有效证明及学信网《学籍在线验证报告》;硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证以及学信网《学籍在线验证报告》和《学历证书电子注册备案表》);
5.相应学段教师资格证;
6.报考岗位所要求的其它相关证明材料等。
(四)发放《准考证》
招聘单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场审查，告知考生资格审查结果。招聘单位对参加现场资格审查确认通过的考生发放《准考证》，考生凭《准考证》参加考试。
(五)报名及资格审查注意事项
1.招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《普通高等学校本科专业目录》《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员(含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等)、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当在资格复审时主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。
四、考试
考试采取结构化面试和试讲的方式进行，高中体育教师兼足球教练岗位和高中体育教师兼排球教练岗位增加专业技能测试环节。具体时间和地点见《准考证》。
(一)结构化面试。2026年7月3日，资格审查合格的考生携带身份证原件凭《准考证》按指定时间到指定地点进行面试。不按指定时间到达指定地点参加面试的视为自动放弃。结构化面试由面试考官向考生提问，主要考察教育政策理论水平、综合协调能力、分析和解决实际问题能力、专业能力水平等，面试时间5分钟，满分100分，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后两位)。结构化面试结束后，现场公布考生得分。结构化面试合格分数线为75分，低于合格分数线的考生，不能进入试讲环节。
(二)试讲。结构化面试成绩达到合格分数线的考生，携带身份证原件凭《准考证》按指定时间到指定地点进行试讲。不按指定时间到达指定地点参加试讲的视为自动放弃。试讲由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间8分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。试讲满分100分，考生试讲成绩为去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后两位)。试讲结束后，现场公布考生得分。试讲合格分数线为75分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
(三)专业技能测试。高中体育教师兼足球教练岗位和高中体育教师兼排球教练岗位试讲达到合格分数线的考生，进入专业技能测试环节。考生携带身份证原件凭《准考证》按指定时间到指定地点进行专业技能测试。专业技能测试满分100分。高中体育教师兼足球教练岗位测试内容为：基本功—队列口令，专项身体素质—5×25米折返跑，行进间颠球和踢远。高中体育教师兼排球教练岗位测试内容为：基本功—队列口令，专项身体素质—助跑摸高，发球和垫传扣组合。测试结束后，现场公布考生得分。专业技能测试合格分数线为75分，低于合格分数线的考生，不能进入下一招聘环节。
(四)综合成绩计算。考生综合成绩=结构化面试成绩×50%+试讲成绩×50%，精确到小数点后两位。高中体育教师兼足球教练岗位和高中体育教师兼排球教练岗位因增加专业技能测试环节，考生综合成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×40%+专业技能测试成绩×20%，精确到小数点后两位。考试结束后，考生综合成绩及时在宜昌市教育局网站及招聘单位网站进行公示。
(五)遇特殊情况需调整考试方式及时间、地点的，于考试前电话通知，并在宜昌市教育局网站发布通知公告。
五、体检和考察
(一)体检。考试结束后，根据达到合格分数线考生的综合成绩，从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单，在确定名单时，如有数名考生成绩相同时，根据结构化面试分数从高到低确定拟进入体检人员名单，结构化面试分数仍然相同的，单位进行加试(结构化面试)。进入体检人员名单及时在宜昌市教育局网站及招聘单位网站上进行公示。体检工作由宜昌市教育局统筹，招聘单位负责组织实施，在指定的县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一环节。无正当理由未按通知要求参加体检的，视为放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。
(二)考察。体检合格者进入考察。考察工作由宜昌市教育局统筹，招聘单位负责组织实施。通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据，考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位研究后确定是否从参加该岗位考试人员中递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按达到合格分数线考生的综合成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察，并及时公示。
六、公示与聘用
根据考试、体检、考察等情况，经招聘单位党组织、主管部门党组研究确定拟聘用人员后，在宜昌市教育局网站公示7个工作日。对公示无异议的或不影响招聘的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等手续。2026年应届毕业生在规定时间内取得学历学位证书、国(境)外留学人员取得教育部中国留学服务中心认证书后办理手续。对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位研究报主管部门同意后，可从参加该岗位考试人员中，按达到合格分数线考生的综合成绩从高分到低分依次递补，也可以不递补。
招聘人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。
七、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由招聘单位主管部门负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘岗位表
2.宜昌市教育局所属事业单位2026年急需紧缺人才引进公开招聘报名表
宜昌市教育局
2026年6月23日
文章来源：http://rsj.yichang.gov.cn/content-63350-983856-1.html