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2026年爱辉区教育体育局所属事业单位引进急需紧缺人才公告
发布时间：2026-05-27 查看次数：5
为全面补齐我区教体系统师资短板，保障全区各级各类学校教育教学工作有序开展，落实国家、省、市关于基础教育师资队伍建设、义务教育优质均衡发展等各项政策要求，缓解教体系统人才匮乏和短缺的现状，经爱辉区教体引才工作领导小组研究同意，结合区教体系统实际，制定本公告。
一、引进计划
本次计划事业单位引进急需紧缺人才24名(具体引进单位、岗位、人数等详见附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律。
2.具有良好的品行、职业道德和行为规范。
3.一般为18(含)周岁以上、38(含)周岁以下，即2008年5月31日(含)至1987年6月1日(含)期间出生。
4.专业知识扎实，综合素质好，具备履行岗位职责的工作能力。
5.身体健康，能适应教育教学工作需要。
6.岗位所需的学历(学位)、专业或技能条件。
学历(学位)须为国家教育行政主管部门承认学历，专业以国家教育行政主管部门制定的研究生、本科、职业教育专业目录为准。其中，报考人员毕业证专业与引进岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”)等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名;报考人员毕业证专业名称在引进岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，其一符合引进岗位专业要求即可报名，如考生毕业证专业名称为“绘画(中国画)”，而引进岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。符合上述情况专业与计划表中专业代码不同的，可以报名。
7.具有与报考岗位学科相应层级教师资格。
8.应聘人员毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书应于2026年7月31日(含)前取得，否则将取消聘用资格。
9.有户籍要求的岗位，户籍迁入时间须在2026年5月29日(含)前。
10.岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得报考：
1.全日制普通高校非应届在读学生。
2.现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重舞弊行为且在禁考期(记录期)内的人员。
6.报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
7.爱辉区直及乡(镇)机关事业单位在编在岗工作人员。
8.按规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。
三、引进程序
引进采用发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用的方式进行。
(一)发布公告
在爱辉区人民政府网站(http://www.aihui.gov.cn/)通知公告栏发布公告及引才后续的相关通知。
(二)报名
报名采取现场报名方式进行，报考人员只限报一个岗位。报考人员应提交真实、准确、完整的个人信息和相关材料，对弄虚作假、不守承诺的，一经查实，取消报名或引进资格。
报名时需提交的相关材料如下：
①2026年爱辉区教育体育局所属事业单位引进急需紧缺人才报名表1份(附件2)，粘贴本人近期2寸蓝底免冠照片1张;
②有效二代居民身份证原件及复印件1份;
③学历(学位)证书原件及复印件1份。2026年应届毕业生须提供学校或教育行政主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2026年毕业，已修完教学计划规定全部课程且成绩合格，毕业证书待发放”的书面证明及本人书面承诺等材料;
④学信网(http://www.chsi.com.cn)打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，2026年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》1份;
⑤教师资格证书原件及复印件1份。2026年应届毕业生须提供参加教师资格考试合格证明或由学校出具毕业时如期取得教师资格证的证明;
⑥报考限户籍岗位的须提供户口簿原件和户主、本人页的复印件1份;
⑦本人签署的2026年爱辉区教育体育局所属事业单位引进急需紧缺人才《考生诚信承诺书》(附件3)。
报名时间：2026年6月1日—2026年6月5日
上午8:30-11:00 下午14：00—17：00
报名地点：黑河市爱辉区教育体育局二楼人事股(电业街96号)
咨询电话：0456-8248580
(三)资格审查
用人单位对报名人员进行报名资格审查，审查通过人员参加考试。
(四)考试
本次引才考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试、面试均为百分制。笔试成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩保留小数点后两位数，四舍五入。
1.笔试。笔试不设开考比例，采取闭卷方式进行,笔试内容为教育基础相关知识。笔试满分为100分。笔试具体时间、地点将在爱辉区政府网站通知。
2.面试。根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足2:1的比例，笔试成绩在60分以上的考生全部进入面试。
面试内容为两项，分别是说课和专业素质答辩，面试成绩按100分计，成绩保留小数点后两位数。面试成绩达不到70分不予聘用。面试成绩当场公布，考生当场签字确认，如不进行签字确认，则取消考生本次面试成绩。面试具体时间、地点将在爱辉区政府网站通知。
(五)体检与考核
考试结束后，按照引进名额1:1比例由考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核对象，并在爱辉区政府网站通知。考试总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。若仍并列，则进行加试，加试方案另行公布。
1.体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费用按照实际发生额由本人承担。体检不合格或缺检者取消引进资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并进行体检。
2.考核。组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、辖区派出所、工作单位进行了解、个别谈话及查阅档案等方式进行，主要考核思想政治表现、道德品质、学业成绩、业务能力、工作实绩等，并对报考人员资格条件及是否有报考回避情形等方面进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，未查实前暂缓聘用程序;对考核不合格者取消引进资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补并进行体检、考核。
(六)公示和聘用
通过考试、体检、考核结果确定拟引进人选，在爱辉区人民政府网站通知公告栏进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不递补。
公示期满无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理聘用手续。引进工作人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月)，国家另有规定的按规定执行。试用期满经考核合格者予以正式聘用。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、相关待遇
凡引进人员享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇，在爱辉区服务期限不低于5年(含试用期)。
五、注意事项
(一)本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕。
(二)报名时，报考人员要如实提交有关信息和材料。资格审查贯穿人才引进全过程，在引才任何环节发现引进人员有不符合引进要求情形的，均取消其引进资格。凡存在弄虚作假、违纪作弊，扰乱报名及考试秩序，伪造学历证书及其他有关材料骗取考试资格，笔试后无正当理由放弃相应资格，除取消考试资格和聘用资格外，还将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》相关规定予以严肃处理。
(三)报考人员需时刻关注爱辉区政府网站发布的通知及公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时与招考部门沟通，因个人原因导致错过任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
六、本公告由爱辉区教体引才工作领导小组负责解释
文章来源：https://www.aihui.gov.cn/ahq/c100750/202605/c11_354107.shtml