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    18人!河南省医学科学院生物治疗研究所公开招聘

     发布时间:2026-05-14 查看次数:6

    根据业务发展需要,河南省医学科学院生物治疗研究所面向社会公开招聘工作人员 18 名,现制定招聘方案如下:

    一、机构简介

    河南省医学科学院是河南省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构,为省政府直属公益性事业单位。河南省医学科学院生物治疗研究所依托郑州市第七人民医院和北京安泰心血管医学研究院设立。

    研究所聚焦心脑血管疾病、代谢性疾病、呼吸系统疾病等重大疾病临床难点,依托国际化多中心临床队列开展多组学联合研究。以重大疾病全周期精准防诊治为核心,构建基础、临床、转化交叉融合的产学研用协同发展体系,搭建前沿技术成果转化孵育平台,推动创新科研成果落地临床应用。

    二、科研队伍

    全球 2% 顶尖科学家领衔:由教育部长江学者特聘教授、国家杰青、国家重点研发计划首席科学家杜杰教授担任研究所所长。

    院士团队担任学术顾问:设立院士指导委员会,引进 7 名院士提供学术指导。

    汇聚三十余名国内一流专家:引进 10 位国家杰青担任学术委员会委员,联合 20 余名生物治疗、心血管领域知名专家开展科研攻关与技术合作。

    人才队伍建设加速推进:现有全职及柔性引进 PI 十余名,招录博士十余名、硕士三十余名,合作科研人员近三十名。

    三、科研平台

    生物治疗研究所现有建筑面积约 5000 平方米,建成 12 个科研平台:

    代谢物分子分型精准医学中心

    抗凝抗栓中心

    天然产物新药研发中心

    基因诊断中心

    基因治疗中心

    快速检测芯片中心

    智能纳米药物中心

    生物大分子药物中心

    免疫细胞治疗中心

    再生医学中心

    蛋白质标记物转化中心

    人工智能 / 影像学中心

    面向生物治疗临床转化、心血管疾病新型诊疗技术及产品研发相关专业优秀人才开放招聘,提供有竞争力薪酬及完善配套保障。

    四、公开招聘工作组织领导

    成立招聘工作领导小组,由院主要领导任组长,分管人事副院长任副组长,院纪委、人力资源部及相关部门负责人为成员;领导小组下设办公室,设在生物治疗研究所,由研究所负责本次公开招聘具体组织实施与协调工作。

    五、招聘岗位及要求

    具体招聘岗位、专业及相关要求详见附件 1《河南省医学科学院生物治疗研究所 2026 年公开招聘工作人员岗位需求表》。

    六、招聘条件

    (一)基本应聘条件

    具有中华人民共和国国籍;

    遵纪守法,品行端正,具备良好职业道德;

    具备岗位所需学历、专业知识、工作能力及专业技能;

    身心健康,热爱应聘岗位相关工作;

    符合招聘岗位规定的其他资格条件。

    (二)不得应聘情形

    刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查人员;

    尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查人员;

    在公务员、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为,未满 5 年禁考期限人员;

    国家及河南省政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

    七、招聘流程

    1. 公布招聘信息

    招聘公告通过河南省医学科学院官网(http://hnsyxkxy.cn)及官方微信公众号发布。

    2. 网上报名和资格初审

    报名时间:即日起至 2026 年 12 月 31 日,招满即止。

    报名方式:仅接受网上报名,每人限报一个岗位。

    报名渠道:可扫码或登录网址https://v.wjx.cn/vm/OCOogUN.aspx# 填写报名信息。

    需将以下材料按顺序整合为一个 PDF 文件,命名格式:姓名 + 出生年月 + 应聘岗位,发送至邮箱:swzlyjs@163.com

    应聘人员报名表(附件 2);

    身份证、本科至最高学历毕业证及学位证、专业技术职务证书扫描件;

    本科至最高学历学信网学历电子注册备案表、学位认证报告扫描件;

    近五年代表性学术成果(论文、著作、项目、奖项、专利)及证明材料,SCI 论文需附影响因子检索证明;

    其他个人认为需补充的佐证材料。

    资格初审:线上进行简历筛选与资格审核,岗位初审通过人数与招聘人数比例一般不低于 3:1,未达比例则核减或取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘全程,任何环节查实弄虚作假、资格不符,立即取消应聘资格。

    3. 面试

    采用半结构化面试形式,主要考核综合素质、专业水平与工作能力,含个人自述及评委提问,单场面试时长 8 分钟,满分 100 分,60 分为合格线,低于 60 分不予聘用。面试通过人员 5 个工作日内以电话或邮箱通知,未通过人员不另行通知。

    4. 体检

    按岗位招聘人数 1:1 比例,依据面试成绩从高到低确定体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准。放弃体检或体检不合格出现空缺,按成绩依次递补。

    5. 公示

    体检合格人员确定为拟聘用人员,在河南省医学科学院官网公示 7 个工作日。

    八、聘用

    公示无异议人员,按单位规定办理入职手续,采用第三方劳务派遣方式聘用入职。

    九、纪律与监督

    由河南省医学科学院纪检监察部门全程监督招聘工作,受理举报与申诉;对弄虚作假、考试违纪人员,一经查实取消应聘资格;对违规工作人员依规严肃处理。

    咨询电话:0371-86199905

    17698073167(微信同号)

    监督电话:0371-61266619

    文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/df7uLAb4L0Fg-FSg_1n4wQ

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