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岳阳楼区区直事业单位“四海揽才”招聘公告！
发布时间：2026-04-10 查看次数：3
为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快引进一批急需紧缺优秀人才，奋力建设 \"七个岳阳\"，推进岳阳楼区高质量发展，结合我区实际，决定开展岳阳楼区区直事业单位 \"四海揽才\" 招聘工作。
一、招聘岗位、计划及要求
本次公开招聘公告及附件在岳阳组工微信公众号、岳阳市岳阳楼区人民政府官网发布。
此次共发布招聘岗位 12 个、招聘计划 12 个(使用全额事业编制)，其中限高校毕业生报考岗位 6 个、招聘计划 6 个，全部使用事业编制;具体招聘岗位、计划及要求详见附件 1。
\"高校毕业生\" 指的是近 3 年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度为 2024、2025、2026 年度)，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持考试与考察相结合;
(四)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)基本条件
具有中华人民共和国国籍;
遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
具有良好的政治素质和道德品行;
具备岗位要求的文化程度、专业或技能条件;
适应岗位要求的身体条件和心理素质;
年龄在 18 周岁以上、30 周岁以下或 18 周岁以上、35 周岁以下。18 周岁以上是指 2008 年 4 月及以前出生，30 周岁以下是指 1995 年 4 月及以后出生;35 周岁以下是指 1990 年 4 月及以后出生;
岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得报名应聘
曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
曾被开除中国共产党党籍、曾被开除公职的人员;
尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
2027 年及以后毕业的在读普通高校全日制学生;在读普通高校全日制 2026 年毕业生，学历学位证未能在 2026 年 7 月 31 日(含)前取得、学历认证未能在 2026 年 8 月 31 日(含)前取得的;
现役军人;
岳阳市(含县市区)机关事业单位在职在编人员;
根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发 <事业单位人事管理回避规定> 的通知》(人社部规〔2019〕1 号)精神，聘用后即构成应回避关系的人员;
法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序及要求
本次招聘按以下程序进行：现场报名和资格审查→人才测评(笔试 + 自我陈述)→面试→体检(可递补)→考察(可递补)→公示→聘用。
(一)现场报名与资格审查
本次招聘报名不收取报名费。
现场报名时间：2026 年 4 月 13 日 —4 月 17 日(每天上午 9:00—12:00，下午 1:30—5:00)
现场报名地点：岳阳楼区人力资源和社会保障局一楼大厅(岳阳市岳阳楼区邕园路 15 号)
报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》纸质表 1 份(附件 3)。请自行下载报名表，报名信息填写完整后再打印(除承诺栏须手写签名外，其他地方不得手写、涂改)。
应聘人员须现场手机扫描 \"报名个人信息填报二维码\"，成功提交个人报名信息，否则视同报名不成功。
(2)本人近期免冠正面二寸彩照 1 张(同时个人手机自备其电子照片，大小 1M 以内，格式 JPG)。
(3)第二代居民身份证原件、复印件。
(4)招聘岗位要求的学历学位证书(出国留学毕业生还须提供教育部留学服务中心学历认证)原件、复印件。
(5)岗位要求的资格证书、职称证书、工作经历证明等相关材料原件及复印件。
(6)限高校毕业生岗位的，须提供未落实编制内工作的承诺书。
(7)其他相关证明材料。
资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供虚假材料的，取消其应聘或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(二)人才测评(笔试 + 自我陈述)
人才测评内容
笔试：主要测试公共基础知识、专业知识等
自我陈述：主要测试语言表达、逻辑思维、综合分析、岗位认知等能力，时间不超过 3 分钟
人才测评时间、地点：另行公告
人才测评成绩公布：人才测评结束后 3 个工作日内，在岳阳市岳阳楼区人民政府官网公布人才测评成绩、排名及面试入围人员名单
面试入围比例：按招聘计划 1:3 的比例确定面试入围人员;达不到 1:3 比例的，按实际人数确定;未达最低合格分数线的，不得进入下一环节
综合成绩合成
人才测评成绩(笔试成绩、自我陈述成绩)、面试成绩、综合成绩均为百分制。
人才测评成绩 = 笔试成绩 ×50%+ 自我陈述成绩 ×50%。
综合成绩 = 人才测评成绩 ×50%+面试成绩 ×50%。
笔试成绩、自我陈述成绩、人才测评成绩、面试成绩及人才测评最低合格分数线、面试最低合格分数线均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。
同分处理办法：综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名;再相同的，由区委人才办牵头组织加试。
(三)面试
面试形式：结构化面试
面试时间、地点：另行公告
面试成绩公布：面试结束后当场公布面试成绩
面试最低合格分数线：面试成绩低于 70 分的，不得进入下一环节
(四)体检
根据应聘同一岗位综合成绩排名从高到低，按招聘岗位计划 1:1 的比例等额确定体检人员。综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行。
体检时间、地点及要求另行公告。体检费由考生先行垫付，待正式到岗后由招聘单位报销。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。
体检合格人员才能进入考察环节。
(五)考察
考察工作由招聘单位主管部门负责。
重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件、心理素质以及人事档案等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
考察合格人员为拟聘人员。
(六)递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按照同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，综合成绩相同的，按上述同分处理办法执行，递补最多不超过 2 次。
(七)公示
拟聘人员名单在岳阳楼区人民政府官网公示 5 个工作日。一经公示，不再递补。公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
人才测评时间、地点、人才测评成绩、面试人员、面试时间、地点、面试成绩(综合成绩)和体检人员名单等在岳阳市岳阳楼区人民政府官网(https://www.yylq.gov.cn/)公告、公示。
(八)聘用
及时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用手续。
招聘单位与新进人员一律签订聘用合同，原则上在招聘单位最低服务年限 5 年(含试用期)。
聘用合同须明确最低服务年限、违约处理办法等事项。如服务期内申请辞职的，须退还已发放的人才政策待遇资金及支付一定的违约金。
实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员享受本单位同岗位人员同等待遇。
五、其他事项
报考人员未按要求参加从 \"现场报名与资格审查\" 到 \"聘用\" 任一环节的，均视为放弃应聘资格。
招聘期间，应聘人员务必保持手机畅通，密切关注 \"岳阳楼区人民政府官网\" 的公告、通知，因应聘人员原因导致错过招聘信息和时间节点影响招聘的，由应聘人员自行承担责任。
本次考试不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)等严肃查处。
咨询和监督电话
报名和考务咨询电话：0730-8245969(岳阳楼区委人才办)
政策咨询电话：0730-8245969(岳阳楼区委人才办);0730-8976185(岳阳楼区人社局事业单位管理股)
监督电话：0730-8245457(岳阳楼区纪委监委派驻区委办纪检组)
本次招聘由岳阳楼区委人才办、区人社局会同相关部门解释。
附件
2026 年度岳阳楼区区直事业单位 \"四海揽才\" 招聘岗位表
湖南省 2026 年考试录用公务员专业指导目录
《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》
中共岳阳市岳阳楼区委人才工作领导小组办公室
岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局
2026 年 4 月 9 日
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/WYnxtgHk_aovWZ6rw_RZnw