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新晃侗族自治县2026年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告
发布时间：2026-04-09 查看次数：3
为深入实施人才强县战略，吸引集聚更多优秀人才助推新晃经济社会高质量发展，根据《中共湖南省委组织部 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发〈湖南省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(湘人社规〔2025〕1号)文件精神，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次人才引进岗位计划共12个。具体岗位、人数及资格条件详见《新晃侗族自治县2026年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录》(附件1)。
二、资格条件
(一)基本条件：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3. 具有良好的政治素质和道德品行;
4. 具备岗位所需的专业或者技能条件;
5. 适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6. 具备岗位要求的资格证、工作经历、学历学位等条件，均须在公告发布之前获得。所有岗位一般要求1987年4月7日(含)以后出生，博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，年龄放宽至1985年4月7日(含)以后出生，具有正高级专业技术职称人员，年龄放宽至1980年4月7日(含)以后出生;
7. 具有引进岗位所需要的其他资格条件。
(二)下列情形之一的人员，不能列为引进对象：
1. 现役军人;
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3. 曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
4. 尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;
5. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
6. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7. 有吸毒史的人员;
8. 在各级各类公务员、事业单位公开招考、招聘中有舞弊等严重违规违纪行为的人员;
9. 公告发布之日前，已是我县机关事业单位在编工作人员;
10. 本公告发布之日前，已通过怀化市行政区域内机关、企事业单位选调、招聘、人才引进等考试考核且公示的人员;
11. 截至公告发布之日，在原单位服务年限未满人员;
12. 定向生、委培生未履行定向就业或委培协议的人员;
13. 法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进程序
引进工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
1. 应聘人员可于2026年4月10日至4月22日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)到县委人才办(行政中心1号楼B座322室)现场报名。应聘人员须填写《新晃侗族自治县2026年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书(出国留学人员应提供教育部相关部门出具的学历学位认证报告)、职称或执业资格证书、工作经历证明、经“学信网”查询在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片2张等相关材料。
2. 自公告之日起即可网上报名，报名时间截至2026年4月22日下午17:30。应聘人员在规定的报名时间内将报名表(附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书、职称或职业资格证书、工作经历证明、经“学信网”查询在有效期内的“教育部学历证书电子注册备案表”及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(xhxrcb@126.com)。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携带相关报名材料原件及复印件，在指定时间、指定地点进行现场资格复审。
3. 属于机关事业单位在编人员的，须提供单位和主管部门的同意报考证明(可入围体检时提供)。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。报考人员的专业应按照毕业证书(国外学历学位认证报告)或教育部学籍在线验证报告填写。所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)、但未列入所设岗位专业要求的，不符合报考条件。如所学专业与资格条件要求的学科专业相近但未列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》的，需提供所学专业的课程成绩单，用人单位及主管部门结合所学课程、研究方向等提出意见，报县委人才办认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。
4. 2026届普通高校毕业生和留学回国人员应于2026年7月31日前取得相应学历(学位)证书，其中留学回国人员还应于2026年7月31日前完成教育部门学历认证。
5. 高校毕业生为2024年、2025年、2026年毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。
6. 资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，经查实，取消聘用资格。
(二)考试
1. 所有岗位可不设开考比例。采取专业能力(实际操作)考核、结构化面试中的一至两种方式进行，主要考核专业知识、专业技能，岗位解决问题能力和综合素质，满分为100分。考试考核综合成绩不得低于70分，低于70分不得确定为体检对象。考试考核的具体时间、地点及相关规定另行通知。
2. 成绩及计算方式。采取一种方式考试考核的，按百分制计分;同时采取专业能力(实际操作)考核和结构化面试的，按专业能力(实际操作)考核×60%+结构化面试×40%=综合成绩的方式计算。所有成绩按四舍五入取小数点后两位数。
根据考试考核综合成绩从高到低的顺序并结合成绩最低合格分值的要求确定排名，综合成绩相同的，按专业能力(实际操作)考核成绩排名(只采取结构化面试成绩相同者按不去掉最高、最低分之和确定排名，若再相同按保留小数点后全部位数排名)，若成绩仍相同的可研究进行加试确定排名。
(三)体检
根据引进计划，按考生综合成绩从高分到低分确定体检人员。体检由县委人才办负责组织实施。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，同时需进行毛发检测吸毒史。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。凡不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。
(四)考察
体检合格人员即为考察对象。由各引才单位和主管部门负责组织考察，考察内容主要包括引进人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的、未按照要求提供档案或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟引进资格。
对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，引进单位可申请递补，须经县委人才办批准，按有效考试成绩从高分到低分依次递补，递补最多不能超过两次。
(五)公示与聘用
根据考试、体检、考察情况确定拟引进对象，拟引进对象公示5个工作日。公示若出现不合格者或者弃权者，不再进行递补。经公示无异议的，经县委人才工作领导小组审定后，办理聘用相关手续，按国家有关规定约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。引进人员在新晃县最低服务年限为5年(含试用期)，未满5年的，须退还已享受的补贴待遇。
四、政策待遇
1. 住房补贴。引进人才首次在新晃侗族自治县范围内购买住房的，发放住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生10万元。
2. 生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月2000元，硕士研究生每人每月1000元，发放期限为3年。每年根据考核结果等次给予兑现。
3. 配偶安置。从县外引进的博士研究生或副高级及以上职称人才，配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来新晃工作的，根据管理权限给予对口安置，属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。
4. 其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理。
五、其他事项
1. 本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)、新晃侗族自治县人民政府门户网(http://www.xinhuang.gov.cn/)公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
2. 应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3. 本《公告》及其未尽事宜，由县委人才办负责解释。咨询电话：0745-6221819(中共新晃侗族自治县委人才工作领导小组办公室)，0745-6223805(新晃侗族自治县人力资源和社会保障局)。
附件：1. 新晃侗族自治县2026年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录
2. 新晃侗族自治县2026年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表
3. 湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录
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