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惠民县人民法院2026年度公开招聘司法工作人员公告
发布时间：2026-04-07 查看次数：3
一、招聘岗位和人数
聘用制司法辅助人员A岗3名。
聘用制司法辅助人员B岗2名。
聘用制司法警察1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
凡报名人员需符合下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治、业务素质，品行端正；
3.熟悉掌握法律基础知识，具有岗位必备的业务技能；
4.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质。
（二）岗位条件
报名人员除具备上述基本条件外，还应符合岗位要求的岗位条件：
1.报考司法辅助人员A岗位，需符合下列条件：
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）取得《法律职业资格证书》（A证）资格；
（3）具有较强的语言表达能力和文字写作能力，能够协助法官释法答疑、调查取证、组织调解、草拟法律文书、开展调研等工作以及完成法官交办的其他审判辅助性工作。
（4）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1990年4月至2008年4月期间出生）。
2.报考司法辅助人员B岗位，需符合下列条件：
（1）具有大学专科及以上学历；
（2）掌握速记等岗位必需的业务技能；
（3）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1990年4月至2008年4月期间出生）。
3.报考司法警察岗位，需符合下列条件：
（1）身体健康，五官端正，双眼裸视1.0以上，无残疾、纹身、重听、色盲、口吃等，无心脏病、高血压、癫痫病、传染病、扁平足及家族遗传病;
（2）年龄在18周岁以上、30周岁以下（1995年4月至2008年4月期间出生）。
（3）身高男性175cm以上（女性160cm以上），高中以上学历，部队退伍军人优先录用；
（4）掌握擒敌拳、徒手防卫等专项警务技能者优先录用。
（三）不得招录为司法辅助人员的情形：
1.曾因犯罪受到刑事处罚的；
2.曾被开除公职或辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5.受处分期间或者未满影响期限的；
6.配偶、父母、子女、兄弟姐妹在惠民辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的，不得报考司法辅助人员岗位；
7.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员在惠民县人民法院工作的，不得报考司法辅助人员岗位；
8.有其他不适宜担任聘用制司法工作人员情形的。
三、招聘程序及时间
（一）报名
1.报名时间
2026年4月3日14∶00-4月8日17∶00。
2.报名方式
本次公开招聘采取网上报名的方式。请应聘人员扫描本公告下方二维码，下载报名相关表格，填写完毕后连同其他材料在规定时间内发送至hmfyzk@163.com。
报名材料：①报名登记表；②有效期内的二代居民身份证（正反面）；③户口本原件的户主页、索引页、本人页；④学历（毕业证）、学位证书原件及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载)；⑤本人近期一寸免冠彩色证件照（红、白或蓝色背景，JPG或JPEG格式，文件大于30K，大于300*215像素）；⑥法律职业资格证书（有证书的提供）；⑦退伍军人证书（有证书的提供）。以上材料除《报名登记表》需提供WORD版格式外，其他材料均为JPG、JPEG、PDF格式。可将原件扫描或拍照后压缩为压缩包上传至邮箱，报名人员对上传材料的真实性负责。
3.考试
考试分为笔试、体能测试和面试环节，均为百分制。其中，报考司法辅助人员岗位的参加笔试，报考司法警察的参加体能测试。
司法辅助人员A岗主要测试从事司法辅助人员岗位应具备的分析案件事实、归纳争议焦点、制作司法文书等能力。试题为刑事、民商事、行政一审判决书的制作，考生选择其中一类作答。
司法辅助人员B岗主要测试考生的计算机速录技能，分为看打测试和听打测试，考试时长各为5分钟。
司法警察参加体能测试。测试分为10米×4往返跑，立定跳远，男子1000米跑、女子800米跑，男子俯卧撑、女子仰卧起坐4个项目。
根据笔试/体能测试成绩与岗位需要人数按照5:1比例确定进入面试人选。面试采取结构化面试形式进行，主要考核考生的职业道德、职业操守、举止仪态以及综合分析能力、语言表达能力、岗位适应能力、处理问题能力等。
考试时间、地点另行通知。报名人员未按时参加考试的，视为放弃报考资格。
司法辅助人员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
司法警察综合成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）体检和考察
1.综合成绩高低按招聘人数1：1比例从考试合格人员中确定体检人员并参照公务员体检标准执行，体检费用由考生自理。具体时间、地点另行通知。
2.考察和资格复核。体检合格者确定为考察对象。用人单位对拟聘用人员的政治思想、道德修养、工作作风、职位匹配、任职回避等方面进行考察并对考察对象是否符合报考条件进行资格复核。对考察不合格的，取消招聘资格，从参加考试合格人员中按考试总成绩由高到低依次递补。
（五）确定招聘人选
根据岗位需要，考虑综合成绩、体检和考察情况，确定招聘人选。
（六）签订劳动合同
与确定的招聘人选依法签订劳动合同，设置2个月试用期。受聘后，服从岗位分配。
四、其他事项
1.应聘人员报名时须按要求填写个人信息和上传相关证件，因报名时填写信息错误、提交材料不全或不符合要求导致审核不通过，责任由个人承担。
2.应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由个人承担。
3.招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
4.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借本次招聘名义举办的各类辅导班，均与本次招聘无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
政策咨询电话：0543-5327015
监督电话：0543-5350660
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